关于公司新年发放奖品是否符合规定的问题，这主要取决于几个关键因素，我们可以从发放主体、资金来源和发放形式三个方面来详细探讨。

首先，发放主体方面，违规发放过节福利的主体通常限定在机关、事业单位和国有企业等特定范围内。如果您的公司属于这些类别之一，那么就需要进一步审视发放奖品的行为是否合规。不过，值得注意的是，并非所有这些类别的公司发放奖品都违规，关键在于是否遵循了相关规定。

其次，资金来源是判断发放奖品是否合规的重要依据。按照国家规定，机关、事业单位和国有企业可以列支一定比例的福利费和工会经费，用于解决工作人员的生活困难补助和补贴集体福利，以及工会组织的职工集体福利等方面的支出。如果公司新年发放奖品的资金来源于这些正当渠道，那么通常是合规的。然而，如果资金来源于挪用、套用单位正常工作经费，或者私设小金库、账外账等不正当手段，那么这种行为就属于违规。

最后，发放形式也是判断是否合规的关键因素。根据相关规定，过节福利可以发放，但必须遵循一定的形式和标准。例如，不能随意发放现金、购物卡、代金券等，也不能发放数额上明显超标的高档奢侈商品。一般来说，节日慰问品应符合中国传统节日习惯，且以实物为主，同时“少量”的标准由省级工会根据当地实际情况来确定。如果公司新年发放的奖品符合这些要求，那么就是合规的。

综上所述，公司新年发放奖品是否符合规定，需要综合考虑发放主体、资金来源和发放形式等多个因素。如果公司属于合规的发放主体，资金来源正当，且发放形式符合相关规定，那么这种行为就是合规的。反之，如果存在任何违规情况，都可能受到相应的党纪政纪追究。因此，建议公司在发放新年奖品时，务必严格遵守相关规定，确保合规性。