公司发奖金的规定通常遵循一系列的原则和法律框架。以下是对公司发奖金规定的详细归纳：

一、奖金的性质与法律规定

1. 奖金定义：奖金是支付给员工的超额劳动报酬，属于工资总额的一部分，这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等多种形式。
2. 法律效力：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，奖金的发放条件、标准和方式等应在劳动合同或其他书面协议中明确约定，对双方具有法律约束力。

二、奖金的分配原则

1. 按劳分配：奖金应遵循按劳分配原则，确保在相同工作岗位和绩效下，员工享有相同的奖金待遇。
2. 公平合理：公司奖金制度应公平合理，不得随意变更或取消奖金发放规则，也不能对部分员工区别对待。

三、奖金的具体支付情形

1. 绩效奖金

   • 与绩效考核结果挂钩，公司应制定明确、合理的绩效考核制度，并确保考核过程的公平、公正、公开。
   • 员工需提供相关证据证明符合奖金发放条件，如绩效考核表、工作成果记录等。

2. 年终奖金

   • 年终奖金的发放主要取决于公司与员工的约定或公司的规章制度。若存在明确约定或惯例，公司应按约履行。
   • 对于离职员工的年终奖金，公司应根据劳动合同、规章制度或公平合理原则酌情确定。

3. 特定期间支付

   • 在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，公司需按约定支付奖金。

四、公司的自主权与责任

1. 自主权：公司有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金政策的制定和调整。
2. 责任：若公司无故克扣或拖欠奖金，将承担法律责任。员工可通过劳动争议解决途径维权，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

五、员工权益保护

1. 合同约定优先：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、数额、方式等，公司需按照约定执行。
2. 不得克扣原则：奖金作为劳动报酬的一部分，公司不得无故克扣。若员工满足奖金发放条件，公司以不合理理由不发，员工有权通过合法途径维权。

综上所述，公司在制定和执行奖金制度时，应确保符合法律法规，保障员工的合法权益，同时也要结合自身经营状况和发展战略，制定科学合理的奖金制度。员工也应了解自身权益，通过合法途径维护奖金权益。