入职做体检上班两天被辞退体验钱能退吗-李现益律师

入职做体检上班两天被辞退体验钱能退吗-李现益律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

入职做体检上班两天被辞退，体检费用能否退还，需分情况讨论：

若用人单位无故辞退且未约定体检费用承担：
- 在此情况下，由于用人单位无故辞退您，且双方未就体检费用的承担进行约定，那么体检费用原则上应当由用人单位承担。因为体检是入职流程的一部分，且您已按照用人单位的要求完成了体检，用人单位无故辞退您，导致您未能正式入职，因此体检费用不应由您个人承担。
若劳动合同或入职协议中有明确约定：
- 如果劳动合同或入职协议中明确规定了体检费用的承担方式，比如约定“若员工在入职后一定期限内离职，需承担体检费用”，那么您可能需要按照约定承担部分或全部体检费用。但这一约定需合理且合法，不得违反相关法律法规的强制性规定。
- 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中不得含有违反法律、行政法规强制性规定的条款。因此，如果约定中存在不合理或违法的条款，您有权拒绝承担相关费用，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位以体检不合格为由辞退：
- 如果用人单位以您体检不合格为由辞退您，那么您需要核实体检报告的真实性和准确性。如果体检报告确实显示您存在不符合入职条件的健康问题，且这一问题是您事先未知的，那么体检费用可能由您个人承担。
- 但，如果用人单位在招聘过程中未明确告知体检标准和要求，或者体检报告存在误差或错误，导致您被错误地辞退，那么您有权要求用人单位承担体检费用，并可以就辞退行为提出异议或申请劳动仲裁。

建议行动：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和体检费用的承担方式，看是否能够达成一致意见。
收集证据：保留好体检报告、劳动合同、入职协议等相关证据材料，以备不时之需。
申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：…（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；…。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：刚上班一天被辞退，上班之前的体检费能否要回，需根据具体情况判断，若用人单位存在过错或双方有明确约定，一般可以要回；若劳动者自身原因导致无法继续工作且无约定，则可能无法要回。以下从不同角度进行分析：一、用人单位存在过错的情况如果用人单位在招聘过程中存在过错，例如虚假宣传、提供虚假信息或者违反招聘程序等，导致劳动者在入职后短时间内被辞退，那么劳动者有权要求用人单位承担因此产生的合理费用，包括体检费。这是因为用人单位的过错行为直接导致了劳动者的经济损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。举例：用人单位在招聘时承诺提供某种福利待遇或工作条件，但劳动者入职后发现实际并不存在，因此被辞退。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿包括体检费在内的经济损失。二、双方有明确约定的情况如果劳动者与用人单位在入职前有明确的约定，例如约定如果劳动者在入职后短时间内被辞退，用人单位将承担体检费等费用，那么劳动者有权根据约定要求用人单位支付体检费。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了证明约定的存在和内容，建议劳动者尽量与用人单位签订书面协议。举例：劳动者在入职前与用人单位协商，双方约定如果劳动者在入职后一周内被辞退，用人单位将承担体检费。后来劳动者确实在入职一天后被辞退，那么劳动者可以依据约定要求用人单位支付体检费。三、劳动者自身原因导致无法继续工作且无约定的情况如果劳动者因为自身原因（如不符合录用条件、能力不足等）导致无法继续工作，并且双方没有关于体检费承担的明确约定，那么劳动者可能无法要求用人单位支付体检费。在这种情况下，劳动者需要自行承担体检费用，因为这是其为了获得工作机会而进行的必要投资。举例：劳动者在入职前进行了体检，但入职后发现自身能力无法胜任工作，因此被辞退。由于双方没有关于体检费承担的约定，且劳动者被辞退的原因是其自身能力不足，因此劳动者需要自行承担体检费用。四、建议与行动收集证据：无论哪种情况，劳动者都应当尽量收集与体检费相关的证据，如体检报告、发票、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位应当承担体检费，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：关于您上班九天被公司以能力问题辞退后能否报销体检费的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司规章制度的相关规定。若合同或规章制度中有明确约定体检费由公司承担，则您可以要求公司报销；若无明确约定，则报销的可能性较小。分析说明：劳动合同与规章制度：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若合同中明确规定了体检费由公司承担，那么在公司辞退您时，您有权依据合同要求公司报销体检费。公司规章制度也是公司管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了体检费的相关事宜，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您同样可以依据规章制度要求公司报销。辞退原因与体检费报销的关联性：公司以能力问题辞退您，这一原因本身并不直接影响体检费的报销。体检费是否报销，主要取决于合同或规章制度中的约定，而非辞退的具体原因。然而，如果公司辞退您时存在违法行为（如未按照法定程序辞退、未支付经济补偿等），您可以通过法律途径维护自己的权益，但这与体检费的报销是两个独立的问题。实际操作建议：查看合同与规章制度：首先，您应仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于体检费的相关规定。与公司协商：如果合同或规章制度中有明确约定体检费由公司承担，您可以与公司协商要求报销。在协商过程中，您可以提供体检费用的相关凭证（如发票、收据等）作为证据。寻求法律援助：如果公司拒绝报销且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在提起投诉或法律援助时，您需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、体检费用凭证等）以支持自己的主张。特殊场景：如果公司在招聘时承诺承担体检费，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，您可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意的是，这种情况下您的胜诉可能性可能相对较小。行动建议：保留证据：无论您最终是否选择与公司协商或寻求法律援助，都应保留好体检费用的相关凭证（如发票、收据等），以备不时之需。及时咨询：如果您对体检费报销问题存在疑问或不确定如何操作，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

关于您提出的“因为入职产生的体检费是否可以退”的问题，这主要取决于您进行体检的具体机构以及该机构的退款政策，同时，也与体检费用是否已实际发生、体检是否已完成等因素有关。以下是我为您提供的详细解答：一、体检机构政策医院体检：如果您是在医院进行的入职体检，那么退款政策通常与医院的门诊预交金退款政策相似。但需要注意的是，医院一般对于已完成的体检项目不会进行退款，因为医院已经提供了相应的服务。如果体检尚未进行或部分项目未进行，且是由于医院原因（如设备故障、医生缺席等）导致无法完成，那么您可以向医院申请退款。退款流程可能包括线上原路退款、线上转账退款或线下窗口退款，具体取决于医院的政策和您的支付方式。专业体检机构：专业体检机构的退款政策可能因机构而异。有些机构可能提供较为灵活的退款政策，如未体检可全额退款，或已体检部分项目按比例退款。您需要仔细阅读体检合同或协议中的退款条款，了解在何种情况下可以申请退款以及退款的具体流程。二、体检费用是否已实际发生如果体检费用已经支付且体检已完成，那么一般情况下是无法退款的，因为体检机构已经提供了相应的服务。如果体检费用尚未支付或体检尚未进行，那么您可以根据体检机构的政策申请退款。三、建议行动联系体检机构：首先，您应该联系进行入职体检的机构，了解他们的退款政策以及您是否符合退款条件。准备相关材料：如果体检机构同意退款，您可能需要准备一些相关材料，如体检合同、支付凭证、身份证明等。按照流程申请退款：根据体检机构提供的退款流程，您可能需要在线上或线下提交退款申请，并等待审核和处理。四、温馨提醒在进行入职体检前，建议您仔细阅读体检合同或协议中的退款条款，以免在需要退款时遇到不必要的麻烦。如果体检机构拒绝退款且您认为其理由不充分，您可以考虑向相关消费者保护机构投诉或寻求法律援助。综上所述，因为入职产生的体检费是否可以退主要取决于体检机构的政策以及体检费用是否已实际发生。建议您首先联系体检机构了解退款政策，并按照流程申请退款。

核心结论：入职两天被辞退，体检费的处理需分情况讨论，具体如下：若体检费由公司承担，但实际由你垫付根据《劳动合同法》及相关规定，公司应退还你垫付的体检费。法律依据：体检通常是公司招聘流程的一部分，属于录用成本，应由公司承担。若公司要求你先行垫付，后续未报销即辞退，属于未履行法定义务，你有权要求退还。操作建议：保留体检费发票、与公司沟通的记录（如微信、邮件），向公司提出书面退款要求；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若体检费明确约定由你承担（如合同或入职须知中写明）若公司合法辞退（如你不符合录用条件，且有证据支持）：体检费一般无需退还，因你已实际享受体检服务，且约定由个人承担。若公司违法辞退（如无合法理由随意解雇）：你不仅可主张体检费退还，还可要求公司支付违法解除赔偿金（半个月工资）。关键点：需审查入职材料中是否有“体检费自理”的条款，且公司辞退是否合法。若条款显失公平（如未提前告知），可主张无效。特殊情形：体检结果影响录用若公司因你体检不合格（如传染病、职业病禁忌）辞退，且体检费约定由你承担，通常无需退还；但若公司未在入职前明确告知体检不合格的后果，可能涉及程序瑕疵，可协商部分退还。若公司以其他理由辞退，却以体检不合格为由拒绝退费，可能涉嫌欺诈，需进一步举证。行动建议：整理所有相关证据（体检报告、发票、劳动合同、辞退通知等）；根据上述情况判断公司行为是否合法，优先与公司协商；若协商无果，可携带证据向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张体检费及可能的赔偿。提示：劳动争议时效为1年，建议尽快处理。如有疑问，可进一步提供细节，我会帮你分析具体方案。

结论：公司是否可以以员工入职体检有问题为由辞退员工，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。合法辞退需满足特定条件，违法辞退则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：一、合法辞退的情况职业病禁忌或职业病导致无法胜任工作法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当员工体检出患有严重的、不适合从事现岗位工作的疾病，且该岗位有明确的职业禁忌规定时，若公司已采取合理调岗措施但员工仍无法胜任任何工作岗位，公司可按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。实例说明：如化工企业员工患严重呼吸道疾病，无法适应存在刺激性气体的工作环境，且企业无其他适合岗位，则可依法解除劳动合同并支付补偿。试用期不符合录用条件法律背景：若员工处于试用期，且公司在招聘时已将身体健康状况作为录用条件之一，若员工体检结果不符合该条件，公司可在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。实例说明：如公司招聘长途货车司机，明确要求应聘者身体健康，若员工在试用期内被查出患有严重心脏病，不适合长途驾驶，公司可以此为由解除劳动合同。二、违法辞退的情况一般疾病且在医疗期内法律背景：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。实例说明：如员工被查出患有普通肺炎，在法定医疗期内，公司不得以体检问题为由辞退员工。歧视性辞退法律背景：公司仅因员工患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将其辞退，构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响员工正常履行工作职责，且员工享有平等就业的权利。法律后果：员工可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。三、公司与员工的沟通与合作沟通建议：体检出问题后，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的健康状况及其对工作的影响，共同探讨解决方案。合作建议：对于可能影响工作的疾病，公司可考虑调整岗位或提供必要的治疗支持，以帮助员工恢复健康并继续履行工作职责。员工也应积极配合公司的安排，提供真实的健康状况信息，并努力恢复健康以回归工作岗位。法律建议：在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。若公司对员工的体检结果有疑问或需要进一步了解员工的健康状况，建议通过合法途径进行，如要求员工提供进一步的医疗证明或安排复检等。同时，员工也应了解自己的权益，若遭遇违法辞退，可及时寻求法律帮助。后续行动建议：若您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论：关于您入职签合同后第二天不想干，体检费是否能退的问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若体检费由用人单位承担且合同或公司制度中无特别约定，您离职时通常无需承担该费用；但若体检费由您个人承担或合同中有明确约定，则可能无法退还。一、体检费承担主体用人单位承担：在许多情况下，用人单位为了确保新入职员工的健康状况符合岗位要求，会安排入职体检，并承担相应的体检费用。如果体检费是由用人单位承担的，且您与用人单位之间的劳动合同或公司制度中没有特别约定离职时需要退还体检费，那么您离职时通常无需承担该费用。个人承担：如果体检费是由您个人承担的，或者用人单位在招聘时明确要求您自行承担体检费用，并作为入职的条件之一，那么这部分费用通常无法退还。此外，如果劳动合同或公司制度中有明确约定，离职时需要退还用人单位已支付的体检费（尽管这种情况较为少见），那么您可能需要按照约定执行。二、合同及公司制度约定合同约定：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于体检费退还的条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。公司制度：除了劳动合同外，还应关注用人单位的公司制度或员工手册。这些文件中可能包含有关体检费退还的规定。如果公司制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司制度执行。三、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间应当遵循平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并履行各自的义务。对于体检费的退还问题，法律法规并没有明确的规定。因此，这主要取决于双方之间的约定以及公司制度的规定。四、建议与后续行动与用人单位协商：如果您希望退还体检费，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。保留相关证据：无论结果如何，都建议您保留好与体检费相关的所有证据，如体检报告、发票、劳动合同等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您与用人单位在体检费退还问题上无法达成一致意见，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：能否退钱取决于具体情况，包括是否签订书面合同、合同条款如何约定、中介是否存在违约行为以及相关证据是否充分等。以下分情况具体说明：如果签订了书面合同，且合同中明确约定了退款条件若您与中介签订了书面合同，且合同中明确约定了“若因中介原因未能安排工作，应全额退还体检费”等类似条款，那么在中介未履行合同义务（即未安排您上班）的情况下，您有权依据合同要求中介退款。此时，您需要保留好合同原件、付款凭证（如转账记录、收据等）以及与中介沟通的记录（如微信聊天记录、短信等），作为维权证据。如果未签订书面合同，但中介口头承诺安排工作并收取了体检费即使没有书面合同，若中介通过口头方式承诺为您安排工作并收取了体检费，这种口头承诺也可能构成合同关系。根据《民法典》相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。若中介未按承诺安排工作，您仍有权要求退款。但需要注意的是，口头合同的举证难度较大，您需要尽可能收集能够证明中介承诺的证据，如录音、证人证言等。如果中介存在欺诈行为（如虚构工作机会、伪造文件等）若中介以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取您的体检费，可能构成诈骗罪。此时，您不仅可以要求退款，还可以向公安机关报案，追究中介的刑事责任。同时，您需要保留好相关证据，如中介的宣传资料、聊天记录、付款凭证等，以便后续维权。如果中介已履行部分义务（如安排了面试但未成功入职）若中介已为您安排了面试，但因您自身原因（如面试未通过、体检不合格等）未能入职，中介可能主张已履行了部分义务，拒绝全额退款。此时，您需要查看合同中是否对这种情况有明确约定。若合同未约定或约定不明，您可以与中介协商部分退款；若协商不成，可能需要通过法律途径解决。建议行动步骤：首先与中介协商，明确要求退款，并保留好沟通记录；若协商无果，查看合同条款，依据合同约定采取进一步行动；收集并整理相关证据（如合同、付款凭证、沟通记录等）；根据具体情况，考虑向消费者协会投诉、申请仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问或需要具体帮助，欢迎随时向我咨询。

入职没几天身体不舒服，是否可以被辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。若员工在入职初期因身体不适无法胜任工作，且该身体不适并非因工作原因导致，用人单位一般不能直接辞退员工。此时，用人单位应首先考虑是否能够调整员工的工作岗位或提供必要的医疗期，以帮助员工恢复健康并继续履行劳动合同。若身体不适非工作原因导致：用人单位不能直接辞退员工，而应与员工协商，看是否能够调整工作岗位或提供医疗期。若员工在医疗期内，用人单位更不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。若身体不适因工作原因导致（即工伤）：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工伤员工享有停工留薪期，期间用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。二、从实际操作的角度在实际操作中，若员工入职没几天就因身体不适提出离职或无法继续工作，用人单位和员工应进行充分沟通：员工主动提出离职：若员工因身体不适无法继续工作，且主动提出离职，双方可以协商一致解除劳动合同。此时，用人单位一般不需支付经济补偿，但应结清员工的工资和福利。用人单位提出解除：若用人单位因员工身体不适而提出解除劳动合同，需确保解除行为符合法律规定。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。三、法律建议对于员工：若因身体不适无法继续工作，应及时与用人单位沟通，说明情况。若用人单位提出违法解除，员工可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。对于用人单位：在处理员工因身体不适无法继续工作的情况时，应遵循法律规定，确保解除行为的合法性。可以与员工协商，看是否能够调整工作岗位或提供医疗期，以避免不必要的法律纠纷。总结来看，入职没几天身体不舒服是否可以被辞退，需根据具体情况和法律规定来判断。若遇到此类问题，建议员工和用人单位都及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到合法保护。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

关于入职体检后被辞退，体检费由谁承担的问题，需分情况讨论，核心结论如下：若企业未明确约定体检费承担方，且辞退行为合法根据《劳动法》《就业服务与就业管理规定》，企业不得以体检名义向求职者收取费用，但法律未强制要求企业承担入职体检费用。实践中，若企业未在招聘公告、录用通知或劳动合同中明确体检费由企业承担，且辞退行为符合《劳动合同法》规定（如试用期不符合录用条件），则体检费通常由求职者自行承担。示例：某公司招聘时未提及体检费承担问题，求职者自行完成体检后，因试用期考核不合格被辞退，此时体检费需求职者自理。若企业承诺承担体检费，或辞退行为违法企业明确承诺承担费用：若企业在招聘公告、录用通知或劳动合同中明确“体检费由企业承担”，或口头承诺并留存证据（如微信聊天记录），则企业需履行承诺，即使求职者被辞退，体检费仍应由企业支付。辞退行为违法：若企业以非法理由辞退求职者（如歧视、未提前通知等），求职者可主张企业赔偿包括体检费在内的损失，此时体检费由企业承担。示例：某公司录用通知中写明“体检费入职后报销”，但求职者因公司裁员被辞退，此时公司需按承诺报销体检费。特殊行业或岗位的例外情形部分行业（如食品、医疗）或岗位（如接触职业病危害因素）因法规强制要求特定体检项目（如健康证、职业病体检），此类体检费通常由求职者承担，即使被辞退也不例外。依据：根据《食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等，从业者需自行办理健康证并承担费用，企业仅需查验证件，无需承担费用。实操建议求职者角度：面试阶段主动询问体检费政策，要求企业书面确认（如邮件、录用通知）；保留体检费票据、沟通记录等证据，以便后续维权；若被违法辞退，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿体检费等损失。企业角度：在招聘公告、录用通知中明确体检费承担规则，避免争议；若需求职者自费体检，应提前告知并指定合规机构，避免被认定为“乱收费”；辞退员工时，确保符合法定程序，避免因违法辞退承担额外费用。总结：入职体检费承担方需结合企业承诺、辞退合法性及行业特殊性判断。若企业无明确承诺且辞退合法，费用通常由求职者承担；反之则由企业承担。建议双方在入职阶段明确约定，并保留书面证据，以减少纠纷风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

入职体检费用是否可以要求公司退还，这主要取决于体检费用的承担方以及双方是否有相关约定。以下从不同情况进行分析：公司承担体检费用的情况如果公司在招聘时明确承诺承担入职体检费用，或者在实际操作中已经为员工支付了体检费用，那么员工通常无需再要求公司退还，因为费用已经由公司承担。在这种情况下，如果员工已经自行支付了体检费用，但公司后续同意报销，那么员工可以凭相关票据向公司申请报销，这并不等同于“退还”，而是公司履行其承诺或义务的行为。员工承担体检费用，但后续未入职或公司违约的情况如果体检费用原本应由员工自行承担，但员工在支付费用后，因公司原因（如公司取消招聘、岗位调整等）未能入职，员工可以与公司协商要求退还体检费用。在这种情况下，退还的依据主要是公平原则和合同法的相关规定。员工因公司原因未能入职，其支付的体检费用应视为因公司违约而产生的损失，公司应予以赔偿或退还。具体操作：员工应保留好体检费用的支付凭证（如发票、收据等），并与公司进行协商。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。员工承担体检费用，且已入职的情况如果体检费用由员工自行承担，并且员工已经成功入职，那么通常情况下，员工无法要求公司退还体检费用。因为体检是员工入职前的一个必要环节，其费用应视为员工为了获得工作机会而自行承担的成本。当然，如果双方在劳动合同或入职协议中有特别约定（如公司承诺在员工入职后一定期限内退还体检费用），那么员工可以根据约定要求公司退还。法律建议：在入职前，员工应与公司明确体检费用的承担方和退还条件（如有），并在劳动合同或入职协议中予以明确约定。如果因公司原因未能入职或公司存在违约行为，员工应及时与公司协商退还体检费用，并保留好相关证据以便后续维权。如果遇到纠纷无法协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。可能后果：如果员工在没有合法依据的情况下要求公司退还体检费用，公司可能会拒绝退还，并可能影响员工在公司中的声誉和未来的职业发展。如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司将被要求退还体检费用，并可能承担诉讼费用等额外成本。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：能否要回入职体检费用，需分情况讨论，主要取决于用人单位的要求是否合法合理，以及您能否提供相关证据。若用人单位的要求违反法律规定根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职体检费用若被用人单位以“押金”“保证金”等名义收取，或强制要求劳动者承担本应由单位承担的体检费用，则属于违法行为。此时，您有权要求用人单位返还体检费用，甚至可以向劳动监察部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁。若用人单位的要求合法但未兑现承诺如果用人单位在招聘时明确承诺“工作满一定期限（如两个月）后报销体检费用”，但您未满期限离职，此时需分两步判断：第一步：看承诺是否写入合同或规章制度若用人单位将报销承诺写入劳动合同、员工手册或招聘公告等书面文件，则构成对劳动者的要约，具有法律效力。您虽未满期限离职，但若能证明用人单位存在过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等导致您离职），仍可主张报销；若您主动离职且无合理理由，用人单位可能以“未满足报销条件”为由拒绝，但需证明其已尽到提示义务（如明确告知“未满期限不报销”）。第二步：看实际履行情况若用人单位未将承诺写入书面文件，仅是口头约定，则举证难度较大。此时需收集证据（如聊天记录、录音、招聘广告截图等）证明用人单位曾承诺报销，否则可能面临败诉风险。若用人单位的要求完全合法且您未满足条件如果体检费用属于用人单位合理负担范围（如特殊岗位健康要求），且用人单位在招聘时明确告知“体检费用自理”或“工作满两个月后报销”，而您未满期限主动离职且无合理理由，则用人单位拒绝报销可能被认定为合法。此时，您需承担未满足条件的后果。建议行动步骤：收集证据：保留体检费用发票、用人单位的招聘公告、劳动合同、员工手册、聊天记录等，证明用人单位曾承诺报销或体检费用应由其承担。与用人单位协商：明确要求其按承诺报销，并留存沟通记录（如邮件、短信）。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张返还体检费用。温馨提示：劳动争议中，举证责任通常由劳动者承担，因此证据收集是关键。若对程序或证据要求不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。