关于公司转岗前是否能试岗的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，以及您与公司之间的协商结果。不过，我可以从一般情况和法律角度为您做一些分析和解答。

首先，需要明确的是，“试岗期”并不等同于“试用期”。试岗期通常是公司为了考察员工是否适合某个特定岗位而设置的一段时期，而试用期则是劳动合同中约定的，用于双方相互了解、选择，并确定是否建立正式劳动关系的时期。在法律上，试用期有明确的时长限制和规定，而试岗期则可能因公司政策而异，且不一定受到法律的严格规范。

对于公司转岗前的试岗，这通常不是法律强制要求的，而是公司内部的一种管理方式。一些公司可能会设置试岗期，以便更准确地评估员工在新岗位上的适应能力和表现。然而，也有一些公司可能直接根据员工的过往表现和技能进行转岗，而不需要试岗。

如果您所在的公司有试岗政策，并且您被要求进行试岗，那么您应该与公司明确试岗的具体期限、工作内容、考核标准以及试岗期间的待遇等事项。这有助于保护您的权益，避免在试岗期间出现不必要的纠纷。

同时，您也需要了解，试岗并不意味着您一定能够成功转岗。如果试岗期间您的表现不符合公司的要求，公司有权决定不将您转岗至新岗位。在这种情况下，您应该与公司协商后续的工作安排或离职事宜。

总的来说，公司转岗前是否能试岗并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体政策和规定。如果您对试岗有任何疑问或担忧，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确和详细的信息。