结论：关于您提到的“十多前被单位别人顶替，现在能否申诉”的问题，这主要取决于您想要申诉的具体内容以及是否超过了法律规定的时效期限。以下是从不同角度的详细分析：
一、申诉内容与法律依据
若申诉内容为劳动关系确认或恢复：
- 如果您想要确认与单位之间的劳动关系，或者要求恢复劳动关系，这通常涉及到劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果这件事已经过去十多年，很可能已经超过了仲裁时效，但这并不意味着您完全无法寻求法律救济，只是可能面临一定的法律障碍。
若申诉内容为经济补偿或赔偿：
- 如果您是因为被顶替而遭受了经济损失，比如工资损失、福利损失等，并想要寻求经济补偿或赔偿，这同样属于劳动争议的范畴。同样地，由于时效期限的限制，您可能需要考虑是否已经超过了法律规定的时效。然而，如果存在特殊情况，如您一直不知道自己的权利被侵害，或者存在其他正当理由导致未能及时申诉，您仍然可以尝试向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请。
若涉及其他违法行为：
- 如果您认为被顶替的过程中存在其他违法行为，如欺诈、伪造文件等，并且这些行为可能构成犯罪，那么您可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。这种情况下，时效期限可能不是主要的考虑因素，因为刑事犯罪的追诉期限通常较长。
二、时效期限的考虑
- 仲裁时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过了这一期限，您可能需要提供充分的证据证明存在时效中断或中止的情形，否则可能面临仲裁委员会不予受理的风险。
- 诉讼时效：如果您选择通过诉讼途径解决争议，那么需要遵守《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，但同样存在时效中断、中止等情形。
三、建议与行动
- 收集证据：无论您选择哪种途径解决争议，收集证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，这些证据将有助于证明您的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动争议涉及复杂的法律程序和规定，我建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
- 考虑和解或调解：在正式进入仲裁或诉讼程序之前，您可以考虑与单位进行和解或调解。这不仅可以节省时间和成本，还有可能达成双方都能接受的解决方案。
最后，虽然十多年的时间可能给您的申诉带来了一定的困难，但并不意味着您完全无法寻求法律救济。我建议您尽快咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的维权途径。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。