针对您提出的“国有企业干部因个人原因提出离职而被免职后薪酬如何发放”的问题，这主要涉及到国有企业干部离职后的薪酬处理及相关的从业限制规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国有企业干部因个人原因提出离职并被免职，其薪酬发放通常遵循以下原则：
薪酬结算至离职之日：
- 国有企业干部在提出离职并被批准后，其薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）一般会结算至离职之日。这意味着，干部在离职前的工作期间，其应得的薪酬会按照正常流程进行发放。
离职后薪酬停发：
- 一旦离职被批准，且干部完成了必要的公务交接手续，从离职之日的次月起，其薪酬将停发。这是因为干部已经不再是企业的在职员工，不再享受企业提供的薪酬待遇。
社会保险处理：
- 离职后，干部的社会保险（如养老保险、医疗保险等）将按照相关规定进行处理。通常，干部可以选择将社会保险关系转移至新单位或个人账户，继续缴纳社会保险费用，以保障其未来的社会保障权益。
接下来，关于国有企业干部离职后的从业限制，这也是影响薪酬发放（或更准确地说，是影响离职后收入）的一个重要方面：
从业限制规定：
- 根据相关规定，国有企业原系领导成员、县处级以上领导职务的干部在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动。
- 其他国有企业干部在离职2年内，也有类似的从业限制。
违规从业的后果：
- 如果干部在离职后违反上述从业限制规定，可能会面临党纪处分、行政处罚等后果，甚至可能被没收违法所得，并被责令解除与接收单位的聘用关系或终止违规经营活动。
综合建议：
- 国有企业干部在提出离职前，应充分了解并遵守相关的薪酬发放和从业限制规定。
- 在离职过程中，应积极配合企业完成公务交接手续，确保离职流程的顺利进行。
- 离职后，应严格遵守从业限制规定，避免违规从业行为带来的不良后果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。