特殊工种在试用期是否算特殊工种，主要取决于该试用期内的岗位性质、工作内容以及是否满足特殊工种的相关认定标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与认定：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响或危害的工种。这些工种往往需要特定的技能、知识或经验，并且可能涉及更高的职业风险。
   • 特殊工种的认定通常依据国家或地方的相关规定，包括但不限于行业规范、安全标准、职业健康标准等。这些规定会明确哪些工种属于特殊工种，以及这些工种的具体要求和标准。

2. 试用期内的岗位性质与工作内容：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商并确定是否建立长期劳动关系的一个阶段。在试用期内，劳动者通常会被安排在特定的岗位上，从事特定的工作。
   • 如果试用期内的岗位性质、工作内容与特殊工种的定义和认定标准相符合，那么该试用期内的岗位就可以被视为特殊工种。例如，如果试用期内的岗位涉及高空作业、有毒有害物质处理等，且这些岗位被明确认定为特殊工种，那么该试用期内的岗位就属于特殊工种。

3. 试用期对特殊工种认定的影响：

   • 试用期本身并不改变岗位的性质或工作内容，因此它不会直接影响特殊工种的认定。关键在于试用期内的岗位是否满足特殊工种的认定标准。
   • 如果试用期内的岗位不满足特殊工种的认定标准，那么即使该岗位在正式录用后可能被视为特殊工种，但在试用期内也不能被视为特殊工种。

4. 法律建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细了解合同中关于岗位性质、工作内容以及特殊工种认定的相关条款。如果试用期内的岗位可能涉及特殊工种，应要求用人单位明确说明，并了解相关的职业健康和安全保障措施。
   • 对于用人单位而言，在招聘和录用劳动者时，应明确告知劳动者岗位的性质、工作内容以及是否属于特殊工种。同时，应按照国家或地方的相关规定，为从事特殊工种的劳动者提供必要的职业健康和安全保障措施。

总结来说，特殊工种在试用期是否算特殊工种，取决于试用期内的岗位性质、工作内容以及是否满足特殊工种的认定标准。如果满足这些条件，那么该试用期内的岗位就可以被视为特殊工种。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。