免于刑事处罚后的工资待遇问题，需根据具体情况和单位性质综合判断，免于刑事处罚本身并不直接决定工资待遇，但可能因单位规定、劳动合同及员工具体情况而受到影响。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动关系存续：
- 若员工被判决免予刑事处罚且未被单位解除劳动合同，其劳动关系依然有效。在此情况下，单位应继续按照劳动合同约定支付工资，工资支付标准通常遵循“同工同酬”原则，即与相同岗位、相同工作内容的员工享受同等薪酬待遇。
单位规章制度：
- 单位内部规章制度若明确规定了员工违法犯罪后的处理办法（如停发工资、降低待遇等），且该规定不违反法律法规强制性规定，则可能按此执行。但需注意，此类规定不得剥夺员工的法定权利或加重其义务。例如，若规章制度规定员工被免于刑事处罚后需停发工资，但这一规定违反了劳动法中关于工资支付的规定，则该规定无效。
实际履行情况：
- 若单位在员工被判决后未提出异议并继续支付工资，可视为双方对劳动关系的默认延续及工资支付的认可。
二、不同身份员工的特殊情况
公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因犯罪情节轻微而被免予刑事处罚的公职人员，将面临撤职或开除的处分。这直接影响到公职人员的职务级别和工资待遇：
- 撤职：公职人员被撤职后，其职务层次降低，相应的工资级别也会下调，包括一些与职务挂钩的津贴、补贴也会减少。
- 开除：被开除的公职人员将失去公职身份，随之失去公职人员的工资及相关福利待遇。
企业员工：
- 企业员工被免于刑事处罚后，其工资待遇的处理主要依据企业内部的规章制度和劳动合同：
- 规章制度有明确规定：若企业规章制度明确规定了员工被采取刑事措施（即使最终免于刑事处罚）时的处理办法，如解除劳动合同或降薪等，那么员工的工资待遇将按照这些规定执行。
- 规章制度无明确规定：若企业规章制度未对此类情况作出规定，且员工的罪行与工作无直接关联，不影响其正常履行工作职责，则企业可能会继续履行劳动合同，员工的工资待遇可能不会受到影响。此外，如果员工因被羁押而无法上班，企业可能会按旷工处理，这也可能影响工资发放或劳动关系。
事业单位人员：
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法免予刑事处罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上的处分，进而影响其工资待遇：
- 降低岗位等级：岗位等级降低后，工资中的岗位工资会相应减少，绩效工资等也可能受到影响，导致整体工资水平下降。
- 撤职：撤职将导致职务级别降低，工资待遇也随之降低。
三、法律建议
- 对于员工：若您被免于刑事处罚且担心工资待遇问题，首先应查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解相关规定。若单位未按规定处理或存在违法行为，您可依法维护自己的权益。
- 对于单位：在处理员工被免于刑事处罚后的工资待遇问题时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保决策合法合规，避免歧视性对待。同时，应积极与员工沟通，解释处理决定的原因和依据，以维护良好的劳动关系。
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