结论：公司答应续签合同后又临时反悔，这一行为可能涉及违法，您有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同续签的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司答应续签后又反悔，且未提前通知或未按照法定程序进行，可能构成违法终止劳动合同。
诚实信用原则：
- 在劳动合同关系中，双方应遵循诚实信用原则。公司答应续签后又反悔，可能违反了这一原则，损害了劳动者的信赖利益。
二、公司反悔的可能后果
经济补偿责任：
- 如果公司无正当理由拒绝续签劳动合同，且未提前通知劳动者，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同的可能性：
- 在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，法院或仲裁机构可能会判决公司继续履行劳动合同。这通常取决于劳动合同的具体内容、公司的经营状况以及劳动者的意愿等因素。
三、劳动者的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意支付经济补偿或提供其他形式的补偿，您可以考虑接受。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司答应续签的书面承诺、公司反悔的证据等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管劳动合同、公司答应续签的书面承诺、公司反悔的证据（如邮件、短信、录音等）以及其他与纠纷有关的文件和资料。
及时行动：
- 如果您发现公司有反悔的迹象或已经明确表示拒绝续签劳动合同，您应及时采取行动，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
建议：面对公司答应续签合同后又临时反悔的情况，您应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。