企业员工将客户的货款用于个人消费后及时归还，并不一定不构成犯罪，是否构成犯罪需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从挪用资金罪的角度分析：

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 关键点：若员工挪用货款数额较大，且超过三个月未归还，或者虽未超过三个月但用于营利活动或非法活动，即使后来归还，也可能构成挪用资金罪。及时归还只是量刑时的一个考虑因素，可能减轻处罚，但并不能完全免除刑事责任。

2. 从职务侵占罪的角度分析：

   • 构成要件：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 关键点：如果员工将货款用于个人消费，且主观上具有非法占有的目的，即使后来归还，也可能构成职务侵占罪。因为职务侵占罪关注的是行为人是否具有非法占有的目的，以及是否实施了非法占有的行为，归还行为并不影响犯罪的成立，但可能影响量刑。

3. 从民事纠纷的角度分析：

   • 情况描述：如果员工挪用货款的行为情节轻微，数额不大，且及时归还，没有造成严重后果，可能不构成犯罪，但可能构成民事上的违约或侵权行为。
   • 处理方式：在这种情况下，企业可以通过民事诉讼的方式要求员工承担违约责任或赔偿责任。

法律建议：

• 对于企业而言，应加强对员工的管理和监督，建立健全的财务制度，防止员工挪用资金或职务侵占行为的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便谋取私利，否则可能面临刑事责任和民事赔偿的双重风险。
• 如果发生类似情况，企业应及时收集证据，咨询专业律师，根据具体情况选择合适的法律途径维护自身权益。

可能后果：

• 如果构成犯罪，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
• 如果不构成犯罪，但构成民事违约或侵权，员工可能需要承担赔偿损失等民事责任。

综上所述，企业员工将客户的货款用于个人消费后及时归还，并不一定不构成犯罪。是否构成犯罪需根据挪用资金的数额、用途、归还时间以及行为人的主观目的等多个因素综合判断。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。