解聘合同并非必须由公司盖章，但公司盖章是确保解聘合同合法有效的重要方式之一。以下从不同角度进行分析：

1. 合同成立与生效的角度

   • 根据《民法典》的相关规定，合同成立一般需要双方当事人意思表示一致。在解聘合同的情境中，这通常表现为公司与员工就解除劳动关系达成合意。虽然盖章是公司表达其意思表示的一种常见方式，但并非唯一方式。公司法定代表人或授权代表的签字同样可以代表公司作出意思表示，使解聘合同成立。
   • 然而，从合同生效的角度来看，如果公司章程或相关法律法规对解聘合同的生效条件有特别规定，比如要求必须盖章，那么在这种情况下，盖章就成为了解聘合同生效的必要条件。

2. 实际操作与证据效力的角度

   • 在实际操作中，盖章被视为一种更为正式和严谨的方式，能够增强解聘合同的证据效力。如果解聘合同上加盖了公司的公章或合同专用章，那么这份合同在法律上通常会被认为更具可信度，更有可能被法院或其他仲裁机构采纳为证据。
   • 相比之下，如果解聘合同仅由公司法定代表人或授权代表签字而未盖章，虽然合同仍然可能成立并生效，但在证据效力上可能会受到一定的质疑。特别是在涉及争议或诉讼时，对方可能会提出合同未盖章、因此无效或存在瑕疵的抗辩。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果公司因为某些原因（如公章遗失、被盗用等）无法及时盖章，但双方又急需签订解聘合同以明确双方的权利义务，那么在这种情况下，可以先由公司法定代表人或授权代表签字，并注明未盖章的原因和后续补盖的承诺。待条件允许时，再及时补盖公章以完善合同手续。
   • 另外，如果解聘合同是通过电子邮件、传真等电子方式签订的，那么根据《电子签名法》的相关规定，符合一定条件的电子签名也具有与手写签名或盖章同等的法律效力。在这种情况下，即使解聘合同上没有传统的盖章，只要电子签名符合法律规定，合同仍然可以成立并生效。

建议：为了确保解聘合同的合法性和有效性，降低潜在的法律风险，公司在签订解聘合同时最好加盖公章或合同专用章。如果确实无法及时盖章，也应采取其他措施（如由法定代表人或授权代表签字并注明原因）来确保合同的成立和生效。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。