关于“事假15天双休算工资吗”的问题，首先我们要明确一点：事假期间通常是没有工资的，这是根据我国劳动法律规定来的。现在，我们具体来分析这个问题。

一、结论前置

在请事假期间，双休日通常是不计入工资支付范围的。

二、详细分析

1. 事假期间的工资支付：

   • 事假是员工因个人原因需要请假，且请假期间单位通常不支付工资。
   • 如果单位有明确的薪酬制度规定了事假工资的计算方法，就依照其规定执行。
   • 如果没有特别规定，通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以事假天数来扣除相应工资。

2. 双休日的计算：

   • 双休日是法定的休息日，员工在这些日子通常不需要工作。
   • 在请事假期间，如果包含了双休日，这些双休日通常是不计入事假天数的，也就是说，双休日不会额外扣除工资。

3. 实际操作：

   • 假设您的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
   • 如果您请事假15天（不包含双休日），那么可能扣除的工资约为4137.93元（275.86×15）。
   • 如果这15天中包含了双休日，那么双休日的天数应从总事假天数中扣除，再按照上述方法计算扣除的工资。

三、法律建议

• 在请假前，建议仔细查阅劳动合同相关条款及单位的薪酬制度规定，了解请假期间工资计算的具体方式。
• 如对请假期间工资计算存在疑问或争议，首先应与用人单位协商沟通。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请事假期间双休日通常是不计入工资支付范围的。希望这个解答能够帮助您更好地理解事假期间的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。