建筑施工企业对自有劳务人员主要承担以下用工责任：

1. 劳动合同签订与履行责任：

   • 建筑施工企业作为用人单位，应当与自有劳务人员签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。这包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 企业需按照劳动合同的约定，按时足额支付劳务人员的工资，不得拖欠或克扣。同时，应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保劳务人员的合法权益得到保障。

2. 劳动安全与卫生责任：

   • 建筑施工企业有责任为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这包括但不限于安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等个人防护装备，以及施工现场的安全警示标识、安全设施等。
   • 企业应定期对劳务人员进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能，防止和减少生产安全事故的发生。若因企业未履行安全教育和培训责任导致劳务人员受伤或死亡的，企业需承担相应的法律责任。

3. 劳动纪律与规章制度管理责任：

   • 建筑施工企业应建立健全劳动纪律和规章制度，明确劳务人员的行为规范和工作要求。这有助于维护企业的正常生产秩序和劳务人员的合法权益。
   • 企业需对违反劳动纪律和规章制度的劳务人员进行相应的处理，但处理方式应合法合规，不得侵犯劳务人员的合法权益。例如，不得随意解除劳动合同或进行罚款等处罚。

4. 工伤赔偿责任：

   • 若劳务人员在施工过程中发生工伤事故，建筑施工企业作为用人单位需承担工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 企业应积极配合劳务人员办理工伤认定和伤残等级鉴定手续，确保劳务人员能够及时获得工伤赔偿。若企业未依法为劳务人员缴纳工伤保险费的，则需自行承担全部工伤赔偿责任。

法律建议：

• 建筑施工企业应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，切实履行对自有劳务人员的用工责任。这有助于维护企业的良好形象和声誉，同时也有助于保障劳务人员的合法权益和促进企业的可持续发展。
• 若企业在用工过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便得到及时、有效的法律支持和帮助。

可能后果：

• 若建筑施工企业未履行上述用工责任，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，还可能引发劳务人员的投诉和诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。因此，企业应高度重视用工责任问题，切实保障劳务人员的合法权益。

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