公司解散时，年终奖一般不在经济赔偿金里，但具体是否发放及是否计入赔偿需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、年终奖的性质与发放依据
年终奖是公司根据其年度经营状况、员工个人表现等因素，在年末或特定时间向员工发放的额外奖励。其发放通常基于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。因此，年终奖的发放并非法定必须，而是公司自主决定的事项。
二、公司解散时的经济赔偿
当公司解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但并未明确包括年终奖。
三、年终奖是否计入经济赔偿的考量因素
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间及方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么年终奖的发放应遵循这些规定。
- 若在公司解散时，按照规章制度或劳动合同约定，员工应获得年终奖，且该年终奖属于员工应得的劳动报酬的一部分，那么在计算经济赔偿时，理论上应将年终奖纳入考虑范围（但实际操作中可能因公司财务状况、解散程序等因素而有所差异）。
公司财务状况与解散程序：
- 公司解散时，其财务状况可能已不足以支付所有债务和费用，包括员工的经济补偿金和年终奖。在这种情况下，即使劳动合同或规章制度中有关于年终奖的约定，也可能因公司无力支付而无法实现。
- 解散程序也会影响年终奖的发放。如果公司通过合法程序进行解散清算，并按照法定顺序清偿债务，那么员工的经济补偿金和可能的年终奖将按照清算程序进行分配。
司法实践与裁判观点：
- 在司法实践中，对于年终奖是否应计入经济赔偿的问题，不同法院可能有不同的裁判观点。一些法院可能认为年终奖属于员工应得的劳动报酬的一部分，应计入经济赔偿；而另一些法院则可能认为年终奖具有不确定性，不应计入经济赔偿。
四、建议与注意事项
- 审查劳动合同与规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
- 保留相关证据：员工应保留与年终奖相关的证据，如工资条、奖金发放通知、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果员工对公司解散时年终奖的发放问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，公司解散时年终奖是否在经济赔偿金里，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或公司规章制度的约定、公司的财务状况、解散程序以及司法实践中的裁判观点。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。