辞退赔偿金是否算上年终奖，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从几个不同角度给出的解答：

1. 法律层面：

   • 在我国劳动法及相关法规中，并没有明确规定辞退赔偿金必须包含年终奖。辞退赔偿金主要是基于劳动合同、公司规章制度以及双方协商来确定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且这些条件在员工被辞退时仍然满足，那么员工有权要求将年终奖纳入辞退赔偿金的计算范围。

2. 公司政策与惯例：

   • 不同的公司有不同的政策和惯例。有些公司可能会将年终奖作为员工福利的一部分，并在员工离职时根据相关政策进行结算。
   • 因此，员工在离职前应仔细查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，了解年终奖的发放规定。

3. 双方协商：

   • 在实际操作中，辞退赔偿金的计算往往涉及双方协商。员工可以与公司就年终奖的发放进行协商，争取将其纳入辞退赔偿金的范畴。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么年终奖就可以作为辞退赔偿金的一部分进行支付。

综上所述，辞退赔偿金是否算上年终奖取决于多种因素，包括法律规定、公司政策与惯例以及双方协商的结果。因此，建议员工在离职前仔细了解相关规定和政策，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。