关于提供劳务方给接受劳务方造成损害时的侵权责任承担问题，这确实是一个涉及法律原则、具体情形及责任分担比例的复杂问题。以下，我将结合相关法律法规及实践要点，为您详细解析。
一、责任承担原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务活动造成接受劳务一方损害，原则上由接受劳务一方承担侵权责任，这体现了“雇主替代责任”原则。但这一原则并非绝对，存在以下特殊情形：
故意或重大过失：若提供劳务方存在故意或重大过失（如明知操作危险仍违规作业），接受劳务方可主张追偿权，要求责任人分担损失。例如，装修工人未系安全带高空作业时坠落致业主受伤，可能构成重大过失，此时装修工人需承担一定责任。
第三人侵权：若损害由第三方引发（如工地外车辆撞击导致施工事故），接受劳务方赔偿后可向第三方追偿。此时，接受劳务方需保留现场证据及报警记录，以便后续追偿。
安全保障义务：接受劳务方需提供必要防护设备并开展安全培训。若因未履行安全保障义务（如未配备灭火器导致火灾）导致损害，接受劳务方可能面临行政处罚及加重赔偿责任。
二、责任分担比例
责任分担比例并非固定不变，而是根据具体情形、过错程度及因果关系等因素综合判断。以下是一些常见情形的责任分担参考：
提供劳务方正常作业时造成损害：若提供劳务方在正常作业过程中因不可抗力或意外事件造成损害，且自身无过错，则原则上由接受劳务方承担全部责任。
提供劳务方存在过错时：若提供劳务方对损害发生存在过错（如未遵守安全规范、违规操作等），则根据其过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，若提供劳务方因违规操作导致损害，可能需承担30%至50%的责任，具体比例需根据过错程度及损害结果综合判断。
第三人侵权时：若损害由第三人引发，提供劳务方可向第三人请求赔偿，也可选择请求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后有权向第三人追偿，但需注意避免重复获赔。此时，责任分担比例主要取决于第三人与提供劳务方、接受劳务方之间的过错程度及因果关系。
三、法律实践要点
举证责任分配：接受劳务方需证明已尽管理职责（如提供合格工具、组织安全培训等），而提供劳务方需证明损害与劳务活动的直接关联性。
保险机制运用：建议接受劳务方投保雇主责任险，提供劳务方购买意外伤害险。发生工伤事故时，可通过商业保险先行赔付，降低诉讼成本。
合同风险防范：签订书面协议明确双方权利义务，约定安全操作规程及责任分担条款。特别注意竞业限制、保密义务等特殊条款的合法性审查。
四、典型场景示例
以家庭雇佣型为例，若家政服务人员在擦窗过程中坠楼受伤，若雇主能证明提供了安全绳且进行过培训，则可能减轻雇主的责任。而若家政服务人员未遵守安全规范导致坠楼，则可能需承担一定责任。具体责任分担比例需根据过错程度及损害结果综合判断。
综上所述，提供劳务方给接受劳务方造成损害时的侵权责任承担问题涉及多个因素，包括责任承担原则、责任分担比例、法律实践要点及典型场景等。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以便根据具体情况制定合适的解决方案。