针对您提出的“劳动合同到期没有续签但还在上班如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、事实劳动关系的认定
当劳动合同到期后，若双方未续签书面劳动合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，且用人单位未表示异议，这种情况在法律上通常被视为事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面的合同，但双方实际上仍在按照原有的劳动条件进行工作，这种关系受到法律的保护。
二、法律后果与责任
工资支付：
- 用人单位应当按照原劳动合同的约定或实际履行的标准向劳动者支付工资。若双方对工资标准有争议，可以参照当地同行业、同岗位的工资水平或政府发布的工资指导价位来确定。
社会保险与福利待遇：
- 用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，劳动者应享受与原劳动合同期间相同的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
经济补偿金：
- 如果因用人单位的原因导致未续签劳动合同，且最终解除或终止劳动关系的，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二倍工资差额（特定情况）：
- 在某些地区，如果用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，可能需要向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定可能因地区而异，具体需参考当地法律法规。
无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，即使未续签书面合同，也视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。
三、应对与建议
及时沟通：
- 建议您首先与用人单位进行沟通，了解续签劳动合同的立场和计划，并表达您的续签意愿。
保留证据：
- 在沟通过程中，请保留所有相关书面和电子证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备未来可能的法律纠纷。
了解法律权益：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同续签和事实劳动关系的规定，了解自己的法律权益。
考虑法律途径：
- 若用人单位拒绝续签或未能按法律规定签订无固定期限劳动合同，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
职业规划：
- 同时，您也应为自己的职业规划做好准备。若与用人单位无法达成一致，可考虑寻找其他工作机会。
综上所述，劳动合同到期没有续签但仍在上班的情况在法律上被视为事实劳动关系。为了保障自己的权益，建议您及时与用人单位沟通、保留证据、了解法律权益，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。