结论：公司因业务量减少通知员工休息，涉及的法律问题主要围绕工资支付、休息休假安排及可能的解除劳动合同等方面。以下从这几个角度进行详细分析。
一、工资支付问题
休息期间工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准各地可能不同）。
生活费标准：
- 生活费的具体标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市根据当地情况制定。例如，某些地区可能规定生活费不得低于最低工资的70%或80%。因此，需查阅当地的具体规定来确定。
二、休息休假安排
休息休假权利：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》和《劳动合同法》明确规定的。公司因业务量减少通知员工休息，应确保员工的休息休假权利不受侵犯。
休息休假安排合理性：
- 公司应合理安排员工的休息休假，避免集中安排或长期安排，以免影响员工的正常生活和工作节奏。同时，公司应提前与员工沟通，说明休息休假的原因、期限及工资支付等事项，确保员工的知情权。
三、解除劳动合同问题
经济性裁员：
- 若公司因业务量持续减少，确实需要裁减人员，应依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等步骤。
违法解除劳动合同的后果：
- 若公司未经合法程序擅自解除劳动合同，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 员工在接到公司通知休息后，应首先与公司沟通，了解休息的原因、期限及工资支付等事项。若对公司安排有异议，可提出自己的合理诉求。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。若公司后续出现违法行为，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若员工对公司的安排或处理结果不满意，且无法通过沟通解决，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结：公司因业务量减少通知员工休息时，应确保员工的工资支付、休息休假权利不受侵犯，并遵循合法程序进行人员裁减（如需）。员工在接到通知后，应与公司沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。