公司因订单较少安排员工休息，如果未与劳动者协商一致且并非停工停产状态，则可能构成对劳动合同的重大变更，需要依法向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：
一. 公司安排员工休息的法律分析
用工自主权与劳动合同变更：公司享有一定的用工自主权，但在行使这一权利时，不能违反法律法规和劳动合同的约定。安排员工休息，特别是长期休息，实际上是对劳动合同的重大变更，因为这涉及到劳动者的工作时间和劳动报酬等核心条款。
协商一致的要求：根据法律规定，如果公司想要安排员工休息，特别是长期休息，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商未达成一致，公司单方面决定安排员工休息，可能构成对劳动合同的违约。
停工停产的条件：在特定情况下，如公司停工或停产，公司可以依据相关法律规定安排员工休息，并支付相应的生活费。但这种情况下，公司也需要履行相应的法定程序，如提前通知劳动者、向劳动行政部门报告等。
二. 经济补偿的支付
经济补偿的依据：如果公司未与劳动者协商一致，且并非处于停工停产状态，却单方面安排员工休息，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在公司的工作年限和月工资标准。
具体案例：以黎某与乙公司的案例为例，乙公司因订单减少安排黎某放假，但未与黎某协商一致，也未举证证明放假的合理性和必要性。最终，法院判决乙公司向黎某支付经济补偿金。
三. 我的观点
我认为，公司在因订单较少而安排员工休息时，应当谨慎处理。首先，应与劳动者进行充分协商，并尽量达成一致意见。如果确实需要安排员工休息，且符合停工停产的条件，公司应依法履行相关程序，并支付相应的生活费。如果未经协商或协商未达成一致，公司单方面安排员工休息，可能面临支付经济补偿的风险。
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