结论前置：是否能在辞职时向公司追回年终奖，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质和发放条件。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件，且您符合这些条件：
- 即使您准备辞职，只要您在年终奖发放时仍在职或符合其他发放条件（如完成特定工作任务、达到特定业绩指标等），您就有权要求公司按照约定发放年终奖。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放，且您符合条件，公司应予以发放。
若劳动合同或公司规章制度规定了年终奖的发放与在职状态挂钩，且您辞职时已不符合在职条件：
- 在这种情况下，您可能无法追回年终奖，因为您已不符合公司规定的发放条件。
- 示例：若公司规定年终奖仅发放给在职员工，且您在年终奖发放前已辞职，则您无权要求公司发放年终奖。
二、劳动合同及公司规章制度无明确规定
若劳动合同和公司规章制度均未明确规定年终奖的发放条件：
- 年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，公司可以根据自身情况决定是否发放以及发放的标准。
- 在这种情况下，若您准备辞职，公司可能不会主动发放年终奖，且您难以通过法律途径追回。但您可以尝试与公司协商，看是否能达成一致意见。
若年终奖被视为劳动报酬的一部分：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
- 若年终奖被视为劳动报酬的一部分，且您已为公司提供了劳动，即使您准备辞职，公司也应按照您实际提供的劳动支付相应的报酬，包括年终奖（如果按比例计算您应得部分）。但这一点的认定可能因具体情况和地区差异而有所不同，需要具体分析。
三、特殊情况下的年终奖追回
- 若公司存在违法行为或违反诚信原则：
- 若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或违反诚信原则（如故意隐瞒年终奖发放条件、虚假承诺等），您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括追回应得的年终奖。
- 建议行动：在这种情况下，您可以先与公司协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
法律建议：
- 在准备辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权利和义务。
- 若您认为自己有权获得年终奖但公司拒绝发放，您可以先与公司协商解决；若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录、业绩证明等），以便在需要时提供证明。
后续思考依据：
- 不同公司的年终奖发放政策和条件可能存在差异，因此具体情况需具体分析。
- 劳动法律法规可能因地区和时间的不同而有所变化，因此在处理此类纠纷时，建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师以获取更准确的法律意见。
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