医疗期结束无正当理由不上班，一般会被认定为旷工。不过，具体是否构成旷工，还需结合以下几种情况来详细分析：

1. 医疗期结束后的身体状况：

   • 如果医疗期结束后，劳动者因病情尚未痊愈或复发等原因，确实无法继续工作，且能提供合法有效的医疗证明（如医院出具的继续治疗建议、病假证明等），那么此时不上班通常不应被视为旷工。但劳动者应及时向用人单位说明情况，并按照公司规定履行请假手续。
   • 如果医疗期结束后，劳动者身体已恢复，能够正常工作，但无正当理由拒绝上班，那么这种行为很可能被用人单位认定为旷工，并可能依据公司规章制度进行相应处理。

2. 请假手续的履行情况：

   • 无论医疗期是否结束，劳动者因病无法上班时，都应按照公司规定及时履行请假手续，并提供必要的医疗证明。这是劳动者因病缺勤的正当程序，也是避免被认定为旷工的关键。
   • 如果劳动者未履行请假手续或提供的医疗证明不合法、无效，那么即使其确实因病无法上班，也可能被用人单位视为旷工。

3. 公司规章制度的约束：

   • 不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。劳动者应事先了解并遵守所在单位的规章制度，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
   • 如果公司在规章制度中明确规定了医疗期结束后无正当理由不上班的处理方式（如视为旷工、解除劳动合同等），那么劳动者应严格遵守这些规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在医疗期结束后，如果因病情确实无法继续工作，应及时向用人单位说明情况，并按照公司规定履行请假手续，提供合法有效的医疗证明。同时，劳动者也应了解并遵守公司的规章制度，以免因违反规定而遭受不利后果。
• 对于用人单位而言，在处理劳动者因病缺勤问题时，应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。同时，用人单位也应关注劳动者的身体状况和实际需求，提供必要的帮助和支持。

可能的法律后果：

• 如果劳动者医疗期结束后无正当理由不上班且被认定为旷工，用人单位可能依据规章制度对其进行相应处理，包括扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
• 如果因旷工行为给用人单位造成损失的，劳动者还可能需承担赔偿责任。

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