非营利性机构的工资一般由其内部规章制度、相关法律法规以及可能的集体合同或劳动合同共同规定。以下是对这一问题的详细分析：
内部规章制度：
- 非营利性机构，如慈善组织、社会团体等，通常会制定自己的内部规章制度，这些规章制度中往往包含了关于员工工资、福利等方面的规定。
- 这些规章制度是机构内部管理的重要依据，员工在入职时通常会被告知并需要遵守。
相关法律法规：
- 尽管非营利性机构有其特殊性，但在工资福利方面仍需遵守国家的相关法律法规。
- 例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律对工资支付、最低工资标准、加班工资等都有明确规定，非营利性机构也必须遵守。
- 此外，如果非营利性机构涉及特定行业或领域，还可能受到该行业或领域特定法律法规的约束。
集体合同或劳动合同：
- 非营利性机构与员工之间可能会签订集体合同或劳动合同，这些合同中会明确约定工资、福利等劳动条件。
- 集体合同通常是由工会或员工代表与机构协商签订的，对机构内所有员工具有约束力。
- 劳动合同则是员工与机构之间就具体劳动条件达成的协议，对双方具有约束力。
特殊情况说明：
- 如果非营利性机构接受政府资助或享受税收优惠等政策支持，其工资福利政策可能还需要符合政府的相关规定或要求。
- 在某些情况下，非营利性机构的工资福利政策可能还需要经过相关监管部门的批准或备案。
建议：
- 对于非营利性机构的员工来说，了解并遵守机构的内部规章制度是基本要求。
- 同时，员工也有权了解自己的工资福利政策是否符合国家法律法规的规定，以及是否与集体合同或劳动合同中的约定一致。
- 如果员工对工资福利政策有疑问或不满，可以与机构进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
如有任何关于非营利性机构工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。