结论：少一天没满勤就辞职，年终奖是否发放需视具体情况而定，包括劳动合同、公司规章制度以及实际工作表现等因素。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于年终奖发放的具体条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，如必须满勤、工作满一定期限等，那么未满勤可能成为不发放年终奖的依据。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断年终奖是否发放的重要依据。如果公司规章制度中规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
实际工作表现：
- 除了劳动合同和规章制度外，实际工作表现也可能成为年终奖发放的考量因素。即使未满勤，但如果员工在工作期间表现突出，为公司做出了显著贡献，公司也可能酌情发放年终奖。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，年终奖并非法定福利，而是公司根据自身情况自主决定的。因此，公司有权根据劳动合同、规章制度以及实际工作表现等因素来决定是否发放年终奖。
特殊场景：
- 公司无明确规定：如果公司既没有在劳动合同中约定年终奖的发放条件，也没有在规章制度中明确规定，那么年终奖的发放就可能存在一定的不确定性。在这种情况下，员工可以与公司协商，或者参考行业惯例和公司以往的做法来争取年终奖。
- 公司恶意克扣：如果公司存在恶意克扣年终奖的行为，如无正当理由拒绝发放或故意降低发放标准等，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
行动建议：
- 查看合同与制度：首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。
- 与公司协商：如果合同和制度中没有明确规定，或者您认为自己的情况符合发放年终奖的条件，可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝发放年终奖且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
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