子女是否需要履职回避，需分情况讨论，关键看子女是否在父母所在银行机构任职，以及具体岗位性质。具体分析如下：

1. 若子女未在父母所在银行机构任职：
   无需履职回避。履职回避的核心是防止“利益冲突”或“权力滥用”，若子女不在该机构工作，不存在直接或间接的利益关联，自然无需回避。

2. 若子女在父母所在银行机构任职：
   需根据岗位性质判断是否需要回避，具体分为两种情况：

   • 岗位存在直接利益关联（如父母是部门负责人，子女在其管辖范围内任职）：
     根据《商业银行合规风险管理指引》《公务员法》（若涉及公职人员）及银行内部规章制度，通常要求“岗位回避”，即子女不得在父母直接或间接管辖的部门任职，或从事可能产生利益冲突的岗位（如信贷审批、财务核算等）。
     
   • 岗位无直接利益关联（如父母在后勤部门，子女在技术部门）：
     若岗位无业务交叉、无决策权影响，一般无需强制回避，但需遵守银行内部关于“亲属关系申报”的规定，确保透明化管理。

建议：

• 若子女计划入职父母所在银行，可提前向银行人力资源部门确认岗位回避政策；
  
• 若已在职，可自查岗位是否涉及利益关联，必要时主动申请调岗或申报亲属关系；
  
• 银行内部规章制度可能因机构性质（如国有行、股份制银行、城商行）或地区差异而不同，需以具体规定为准。
  

如有进一步细节（如父母具体岗位、子女拟任职岗位等），可向我补充说明，我会结合具体场景分析。