公司被收购后，员工被裁员是否有“N+1”补偿，需视具体情况而定，但通常公司需依法支付经济补偿，而非直接等同于“N+1”的补偿模式。以下是对此问题的详细分析：

一、裁员的可能性与经济补偿的法律依据

1. 裁员的可能性：

   • 公司被收购后，是否裁员取决于多种因素，包括收购方的战略目标、被收购公司的业务状况、劳动合同的约定以及企业文化融合等。若收购方为了整合资源、优化业务结构，可能会进行裁员，特别是当被收购企业的业务与收购方存在重叠时。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因收购导致裁员，需依法向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、“N+1”补偿模式的适用性

1. “N+1”补偿模式的定义：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”则通常指的是代通知金，即公司在未提前三十日通知员工解除劳动合同的情况下，需额外支付一个月工资作为补偿。

2. “N+1”补偿模式的适用性：

   • 并非法定标准：需要明确的是，“N+1”补偿模式并非法律规定的固定标准，而是实践中常见的一种补偿方式。其适用性取决于公司政策、劳动合同约定以及双方协商的结果。
   • 特定情形下的适用：在某些情况下，如公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，且双方协商一致，公司可能会选择支付“N+1”作为补偿。然而，这并非法律强制要求，而是公司自愿选择的一种补偿方式。

三、员工应对策略与建议

1. 关注企业动态与劳动合同：

   • 员工应密切关注收购后的企业动态，了解自身权益。同时，仔细审查劳动合同中关于裁员、经济补偿等条款，确保自身权益不受侵害。

2. 积极沟通协商：

   • 在面临可能的裁员风险时，员工应主动与企业沟通协商，争取更好的解决方案或补偿条件。通过协商，双方可以达成更为合理的补偿协议。

3. 寻求法律援助：

   • 若自身权益受到侵害，如公司未依法支付经济补偿或未提前通知解除劳动合同等，员工应及时寻求专业法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，公司被收购后员工被裁员是否有“N+1”补偿，需视具体情况而定。员工应了解自己的权益和补偿标准，并在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。