十年老员工辞退的赔偿金额需根据辞退的具体原因和情形来确定，通常包括经济补偿金或经济赔偿金。以下是对不同情况的详细分析：

一、合法辞退（支付经济补偿金）

1. 适用情形：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 用人单位依法进行经济性裁员等。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例：

   • 若员工月工资为5000元，工作十年，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金为 \(5000 \times 10 = 50,000\) 元。

二、违法辞退（支付经济赔偿金）

1. 适用情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工等。

2. 计算标准：

   • 经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。
   • 即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 示例：

   • 若员工月工资为5000元，工作十年，则经济赔偿金为 \(5000 \times 10 \times 2 = 100,000\) 元。

三、特殊情形下的赔偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假的补偿：

   • 若员工应休而未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。

法律建议

• 对于用人单位：在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。特别是在辞退十年老员工时，应充分考虑其工作年限和可能的补偿金额，做好充分的准备和沟通。
• 对于员工：若面临被辞退的情况，应了解自己的权益和可能的补偿金额。如认为用人单位的辞退行为违法或补偿金额不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

结论：十年老员工辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因和情形来确定。在面临此类问题时，建议用人单位和员工均咨询专业律师（即我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷、离婚、合同纠纷、离婚财产纠纷领域），以获取准确的法律意见和帮助，确保双方权益得到妥善保障。