关于工作地方装摄像头是否合法的问题，这主要取决于摄像头的安装位置、监控范围以及是否侵犯了员工的隐私权。

首先，我们要明确的是，在公共办公区域安装摄像头，其初衷往往是为了提高办公区域的安全性，防止盗窃和其他不良行为的发生，同时也有助于管理人员对员工的工作情况进行监督和管理。这种安装行为本身，并不必然构成对员工隐私权的侵犯。

然而，关键在于摄像头的安装位置和监控范围。根据相关规定，摄像头不能安装在涉及个人隐私的区域，如厕所、更衣室等。如果摄像头能够拍摄到员工的私人活动，或者监控范围超出了工作区域，那么就可能构成对员工隐私权的侵犯。

另外，安装单位在安装摄像头前，应当充分征求员工的意见，并制定明确的使用规定和隐私政策。员工有权知道摄像头的存在、监控范围以及录像的查看、使用和保存方式。如果单位未经员工同意，或者超出合理范围使用监控摄像头，员工可以依法要求单位停止侵权行为，消除影响，赔礼道歉，甚至赔偿损失。

以您提到的案例为例，刘女士在不知情的情况下，工作区域被安装了无死角监控，她认为这侵犯了她的隐私权并提起了诉讼。这个案例就很好地说明了，即使是在公共办公区域安装摄像头，也需要尊重员工的知情权和隐私权。

因此，工作地方装摄像头是否合法，需要综合考虑摄像头的安装位置、监控范围、是否征求员工意见以及是否有明确的使用规定和隐私政策等因素。如果单位能够合理、合法地安装和使用摄像头，那么这一行为就是合法的；反之，则可能构成对员工隐私权的侵犯。