公司办公室装摄像头是否合法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对这些关键因素的详细分析：
安装目的的正当性：
- 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。
- 若公司利用摄像头进行非法活动，如偷拍员工隐私、泄露员工个人信息等，则属于违法行为。
安装位置的合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。
- 禁止将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域。若摄像头安装在这些区域，或监控范围超出管理需要，侵犯员工隐私权，即构成违法。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。
监控数据的合规使用：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。
- 若公司滥用监控数据，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也明确规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为将受到法律制裁。
实践建议：
- 公司在安装摄像头前，应充分评估安装目的、位置和告知义务，确保在合法、合理的前提下进行。
- 建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。
- 若员工对监控行为提出异议，公司应积极沟通并妥善处理，避免引发法律纠纷。
若您认为公司安装摄像头的行为侵犯了您的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，您可以向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。