结论前置：公司办公室装监控在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
合法条件分析
目的合理性：
- 公司安装监控应出于正当业务需求，如保障公司财产安全、提高工作效率、维护办公秩序等。例如，在仓库或财务室等关键区域安装监控，以防止盗窃或数据泄露，这是完全合法的。
提前告知与明示：
- 在安装监控前，公司必须明确告知员工监控的存在、安装位置、使用目的及范围等信息。这可以通过张贴公告、发送电子邮件或组织员工培训等方式实现，确保员工对监控有充分的了解和心理预期。若未履行告知义务，则可能构成对员工知情权的侵犯，属于违法行为。
监控范围合理：
- 监控应主要限定在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等，避免涉及员工个人隐私的区域，如更衣室、卫生间等。若监控范围不合理，侵入员工私人空间，则构成对员工隐私权的侵犯。
数据使用与保密：
- 公司应妥善保管监控数据，并严格按照既定目的和范围使用。数据只能用于安装时所声明的目的，如安全防范、调查工作场所的违规行为等，不得随意泄露给第三方或用于其他非法目的。同时，公司应采取必要的技术措施和管理措施，确保监控数据的安全性和保密性。
可能涉及违法的情况
- 侵犯员工隐私：在非公共办公区域安装监控，或者监控内容涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录等，均属于违法行为。
- 非法使用监控资料：即使监控安装合法，如果公司非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，如将监控画面随意公开、利用数据进行不合理的人员评价或泄露给外部无关人员等，也会构成侵权。
- 未履行告知义务：公司在未告知员工的情况下偷偷安装监控，剥夺了员工的知情权，这种行为同样违法。
员工权益保护建议
- 若员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商，要求解释和改进。
- 协商不成时，员工可向当地的劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结与提醒
公司办公室装监控并非必然违法，但必须确保监控行为的合法性和合理性。公司在安装和使用监控时，应严格遵守相关法律法规和上述限制条件，充分尊重和保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。