关于您提出的“原单位不换派遣单位换了，50岁能否正常退休”的问题，这主要取决于您的性别、工作性质以及相关的退休政策，以下分情况讨论：

1. 女性职工且从事非管理、技术岗位：

   • 根据我国现行的退休政策，女性职工在非管理、技术岗位上工作，通常可以在50周岁时办理退休手续。这一规定与您是否更换派遣单位无直接关联，主要取决于您的性别和工作岗位性质。因此，如果您符合这一条件，即使更换了派遣单位，也不影响您在50岁时正常退休。

2. 女性职工且从事管理、技术岗位：

   • 对于女性职工在管理、技术岗位上工作的，退休年龄通常为55周岁。如果您原本在管理、技术岗位上工作，即使更换了派遣单位，您的退休年龄也仍然是55周岁，而非50周岁。

3. 男性职工：

   • 对于男性职工而言，无论其工作岗位性质如何，退休年龄通常为60周岁。因此，如果您是男性职工，更换派遣单位并不会影响您的退休年龄，您仍然需要在60周岁时办理退休手续。

额外考虑因素：

• 社保缴纳情况：退休不仅与年龄有关，还与您的社保缴纳情况密切相关。为了确保您能够顺利退休并享受相应的退休待遇，建议您确保在更换派遣单位后，新的派遣单位能够继续为您缴纳社保，且缴费年限和缴费基数等符合相关规定。
• 劳动合同和派遣协议：在更换派遣单位时，建议您仔细审查新的劳动合同和派遣协议，确保其中关于退休、社保缴纳等条款符合您的期望和法律规定。如有任何疑问或不明确之处，应及时向派遣单位或相关部门咨询并寻求解答。

总结与建议：

• 综上所述，您能否在50岁时正常退休，主要取决于您的性别、工作岗位性质以及社保缴纳情况等因素。更换派遣单位本身并不会直接影响您的退休年龄，但您需要确保新的派遣单位能够继续为您缴纳社保并符合相关规定。
• 如果您对退休政策或社保缴纳等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。