核心结论：公司要求交接工作，通常意味着劳动关系可能发生变动（如离职、调岗等），需根据具体情况采取不同应对措施。以下分情况说明：

1. 若你主动离职或已收到解雇通知

• 交接是法定义务：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按双方约定办理工作交接。若未完成交接导致公司损失，可能需承担赔偿责任。
• 注意事项：
  • 要求公司出具书面交接清单，明确交接内容、期限及责任划分；
  • 保留交接完成的证据（如签字确认的文件、邮件等）；
  • 若公司以不交接为由克扣工资或拒开离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司单方面调岗并要求交接

• 合法性审查：公司调岗需满足以下条件，否则可能构成违法：
  • 调岗理由充分（如经营需要、员工不胜任等）；
  • 调岗后薪资、岗位性质与原合同无显著不利变化；
  • 已与员工协商一致（除非符合法定单方调岗情形，如医疗期满不能从事原工作）。
• 应对建议：
  • 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗理由及新岗位内容；
  • 若认为调岗违法，可书面拒绝并要求公司恢复原岗位；
  • 若公司强制调岗，可保留证据（如调岗通知、工作安排记录）并申请劳动仲裁。

3. 若交接过程中发现公司存在违法行为

• 常见情形：如公司要求交接涉及商业秘密的文件但未签订保密协议，或要求交接后立即离职且未支付经济补偿。
• 应对措施：
  • 拒绝签署任何可能损害自身权益的文件（如“自愿离职声明”）；
  • 要求公司按法律规定支付经济补偿（如协商解除合同需支付N+1，违法解除需支付2N）；
  • 若公司存在拖欠工资、未缴社保等行为，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

4. 通用建议

• 书面沟通：所有交接要求、异议均通过邮件或书面形式留存证据；
• 咨询专业意见：若对交接范围、公司行为合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据分析风险并提供应对方案；
• 保持冷静：交接是劳动关系变动的常规流程，避免因情绪化行为导致被动。

总结：交接工作本身是劳动者的义务，但需以公司行为合法为前提。若公司存在违法情形，可通过法律途径维护权益。如有具体细节需要分析，可直接向我说明情况。