试用期是会当月发工资的，且该工资不得低于法定标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期作为劳动关系的一部分，劳动者在试用期间提供了正常劳动，因此应当获得相应的劳动报酬。具体来说，《劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的权益得到保障，避免了因试用期身份而遭受不公平待遇。
二、试用期工资的具体计算与发放
计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同）。
发放时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定。这意味着，试用期劳动者在当月提供正常劳动后，用人单位应在约定的支付日期内发放工资，不得无故拖欠。
三、试用期工资的支付形式与维权途径
支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
维权途径：如果用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。
四、总结与建议
综上所述，试用期劳动者是有权获得工资的，且该工资需符合法定的最低标准。用人单位应按时足额支付试用期工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果遇到试用期工资未发放或发放不足的情况，建议先与用人单位进行协商沟通，若协商无果，再积极收集相关证据并寻求法律援助或投诉举报。