短期临时聘用人员能否享受产假，需视具体情况而定，但一般来说，只要存在事实劳动关系，且符合国家计划生育政策，就应当享受产假及相关待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律视角
《女职工劳动保护特别规定》的适用：
- 该规定明确适用于“中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位”的女职工。这里的“女职工”并未明确排除短期临时聘用人员，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到该规定的保护。
- 根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方性法规的补充：
- 各地可能根据实际情况，制定了更为详细的女职工劳动保护规定，这些规定往往也会涵盖短期临时聘用人员。例如，某些地方可能规定，女职工产假期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，或给予一定的生育津贴。
二、劳动关系视角
事实劳动关系的认定：
- 短期临时聘用人员与用人单位之间，即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），就应当受到劳动法律法规的保护。
- 在这种情况下，女职工有权享受产假及相关待遇。
非全日制员工的特殊情况：
- 对于非全日制员工（如按小时计酬的临时工），虽然其劳动关系可能更为灵活，但根据《劳动合同法》的规定，非全日制员工同样享有劳动法规定的权益，包括产假。不过，具体待遇可能因用工形式的不同而有所差异，需根据地方性法规或用人单位的规定来确定。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 作为短期临时聘用人员，如果您怀孕或计划怀孕，建议及时与用人单位沟通，了解单位对于产假及相关待遇的具体规定。
- 如果单位未明确规定或拒绝提供产假待遇，您可以依据相关法律法规与单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉。
保留证据：
- 在享受产假及相关待遇的过程中，建议您保留好相关证据（如工资单、考勤记录、工作证等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位在产假待遇问题上发生争议，且无法通过协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，短期临时聘用人员只要与用人单位存在事实劳动关系，且符合国家计划生育政策，就应当享受产假及相关待遇。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。