单位临聘人员同样享受育儿假期。以下是对此结论的详细阐述：

根据江苏省卫生健康委员会的回复，育儿假的享受主体是“符合政策规定生育子女的夫妻”，并未对职工的身份类型（如正式工、临聘人员等）进行限制。因此，从政策层面来看，单位临聘人员作为职工的一部分，同样有权享受育儿假期。

具体来说，育儿假的规定如下：

1. 育儿假天数：子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。
2. 育儿假计算方式：育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。
3. 育儿假使用方式：每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。
4. 用人单位义务：用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则，没有规章制度规定的，由职工与用人单位根据实际情况协商确定。

综上所述，单位临聘人员在符合政策规定生育子女的情况下，同样有权享受每年10天的育儿假期，且用人单位应依法为其提供相应的便利和保障。如有任何疑问或需要进一步了解育儿假的具体规定，请直接向我咨询。