您好，关于您提出的“病假过了医疗期还能继续病假吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，一般为3-24个月。

接下来，针对您的问题，如果病假已经超过了规定的医疗期，是否还能继续请病假，这主要取决于以下几个因素：

1. 医疗期的计算与判定：

   • 医疗期的计算是按照职工在本单位的工作年限和实际工作年限来确定的，具体规则如广州市人力资源和社会保障局的回复所示，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，五年以上的为六个月医疗期，以此类推。
   • 医疗期是按累计病休时间计算的，例如医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算。如果在这个周期内累计病休时间已经达到或超过医疗期天数，那么医疗期就视为已满。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期已满，但职工仍需要继续治疗或休息，这通常涉及到延长医疗期的问题。
   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 如果不属于特殊疾病，且医疗期已满，职工仍希望继续请病假，这需要与用人单位进行协商。用人单位有权根据职工的病情、工作需要以及公司的相关规定来决定是否批准继续病假。

3. 病假工资与劳动合同：

   • 医疗期满后，如果职工继续请病假，用人单位是否需要支付病假工资，这取决于双方的协商结果以及公司的相关规定。一般来说，如果用人单位批准了继续病假，那么可能会按照一定的比例支付病假工资。
   • 如果医疗期满后，职工因不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但这一决定需要遵循相关法律法规，并确保职工的合法权益不受侵害。

综上所述，病假过了医疗期后是否还能继续请病假，并没有一个固定的答案。它取决于职工的病情、工作年限、用人单位的规定以及双方的协商结果。如果职工希望继续请病假，建议与用人单位进行沟通，并了解公司的相关规定和政策。同时，也可以咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。