关于您提出的“医疗期过后还能请病假吗”这一问题，我会结合相关规定和实际情况，为您做出详细解答。
首先，我们需要明确什么是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，一般来说，实际工作年限越长，在本单位工作年限越长，享受的医疗期也就越长。
接下来，针对您的问题，医疗期过后是否还能请病假，这主要取决于两个因素：一是职工的病情是否需要继续治疗或休息；二是用人单位的相关规定和劳动合同中的约定。
病情需要：如果职工在医疗期满后，病情仍未痊愈，需要继续治疗或休息，那么理论上是可以继续请病假的。但这种情况下，是否支付病假工资以及支付的标准，可能会因用人单位的规定和劳动合同的约定而有所不同。有些用人单位可能会按照一定比例支付病假工资，有些则可能不支付。
用人单位规定和劳动合同约定：除了病情需要外，职工能否在医疗期过后继续请病假，还受到用人单位相关规定和劳动合同约定的限制。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了医疗期满后不得继续请病假，或者对继续请病假的条件有严格限制，那么职工就需要遵守这些规定。
此外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，对于这类特殊疾病的职工，即使医疗期原本已经确定，也有可能因为病情需要而得到延长。
总结来说，医疗期过后是否还能请病假，并没有一个绝对的答案。它取决于职工的病情是否需要继续治疗或休息，以及用人单位的相关规定和劳动合同中的约定。如果职工在医疗期满后仍需要请病假，建议先与用人单位进行沟通，了解相关规定和约定，再做出决定。同时，也建议职工在签订劳动合同时，就医疗期、病假工资等相关事项与用人单位进行明确约定，以保障自己的合法权益。