关于您因干活时手被电锯割断筋所遭受的意外伤害，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿相关问题：
一、赔偿项目与标准
在工伤赔偿中，通常包括以下几个主要项目：
医疗费用：包括因治疗工伤所发生的挂号费、住院费、医疗费、药费、手术费等费用。这些费用需凭医疗机构出具的收款凭证进行报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明确定。
护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
一次性伤残补助金：如果经鉴定构成伤残，您可以获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和您的工资水平来确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除或终止劳动关系时，如果构成伤残，还可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿金额的计算
赔偿金额的计算需结合您的具体伤情、工资水平、所在地区的经济发展水平以及相关法律法规的规定。由于这些因素各不相同，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。但我可以为您提供一个大致的计算框架：
三、赔偿流程与注意事项
及时报告与鉴定：在发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
收集证据：在申请赔偿过程中，您需要收集并保存好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤鉴定报告等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
协商与调解：在赔偿金额无法达成一致时，您可以与用人单位进行协商或寻求调解。如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的赔偿
如果您与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于雇佣关系或承揽关系等，那么赔偿标准和流程可能会有所不同。在这种情况下，您可能需要依据《民法典》等相关法律法规来维护自己的权益。
总结来说，由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。我建议您在发生工伤后，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。