结论：工资条上显示有加班及绩效，您确实可以主张加班工资，但能否成功主张还需结合具体情况和证据来判断。

分析说明：

1. 加班工资的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间外工作的，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。

2. 工资条作为证据的作用：

   • 工资条是劳动者与用人单位之间关于工资支付的重要凭证。如果工资条上明确记录了加班时长和相应的加班工资（或绩效中包含加班工资的部分），这将成为您主张加班工资的有力证据。

3. 主张加班工资需注意的事项：

   • 证据完整性：除了工资条外，您可能还需要提供其他证据来支持您的主张，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据应能相互印证，形成完整的证据链。
   • 加班事实的确认：您需要证明加班是出于用人单位的要求或安排，而非个人自愿。如果加班是自愿的，且未得到用人单位的认可或支付加班工资，那么主张加班工资可能会面临困难。
   • 加班工资的计算：加班工资的计算应遵循相关法律法规的规定。如果工资条上的加班工资计算方式与法律规定不符，您有权要求用人单位按照法律规定进行补足。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够提供充分的证据证明加班事实及用人单位未支付加班工资，那么您有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
   • 如果用人单位能够证明已经支付了加班工资或加班并非出于其要求，那么您的主张可能会被驳回。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与加班相关的所有证据，包括工资条、加班通知、考勤记录等。
• 与用人单位协商：在提起仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例说明：

假设您的工资条上明确记录了您某个月的加班时长为20小时，且按照公司规定应支付的加班工资为500元，但实际上您只收到了300元。在这种情况下，您可以凭借工资条及其他相关证据向用人单位主张剩余的200元加班工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。