结论：劳务派遣用工人员的工会经费一般不在用工单位提取，而是由劳务派遣单位按照规定提取并拨缴。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关工会经费管理规定，工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用，其来源主要包括工会会员缴纳的会费、按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。
   • 对于劳务派遣用工形式，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中就包括按照规定提取和拨缴工会经费。用工单位虽然实际使用劳动者，但并非法律意义上的用人单位，不承担直接提取劳务派遣人员工会经费的责任。
2. 实际操作角度
   • 劳务派遣单位与劳务派遣人员建立劳动关系，负责劳务派遣人员的工资发放、社保缴纳等事项。工会经费的提取通常是以职工工资总额为基数，由劳务派遣单位在发放工资时按照一定比例计提。
   • 用工单位与劳务派遣单位之间是通过劳务派遣协议来约定双方的权利和义务。在劳务派遣协议中，一般会明确规定工会经费的提取和拨缴主体是劳务派遣单位，用工单位只需按照协议约定支付相应的费用，不涉及直接提取劳务派遣人员的工会经费。
3. 特殊情况处理
   • 如果劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，例如约定由用工单位代劳务派遣单位提取并拨缴工会经费，这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下是有效的。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面约定，以避免后续产生纠纷。

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