结论前置：产假单位不给3个月的增加产假，这一做法是否合法需根据具体情况判断，若符合当地规定且单位未额外给予，则可能合法；若不符合或单位应给而未给，则不合法。

详细分析：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，所有单位都应遵守。

2. 增加产假的来源：

   • 除了国家规定的98天产假外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规或规章，为女职工提供额外的产假。例如，有些地方规定，女职工符合计划生育政策的，可以享受额外的奖励产假，如30天、60天甚至更长。这些增加的产假天数，是地方对女职工的额外保护，但并非所有地方都有这样的规定。

3. 单位不给增加产假的情况分析：

   • 若当地无额外产假规定：如果当地没有制定额外增加产假的规定，那么单位不给女职工额外的3个月产假，是合法的。因为单位只需遵守国家层面的基本规定，即98天产假。
   • 若当地有额外产假规定但单位未执行：如果当地有明确规定，女职工符合计划生育政策可以享受额外的产假（如3个月），但单位未给予，那么单位的做法是不合法的。女职工有权要求单位按照当地规定给予相应的产假待遇。
   • 单位内部规定与法律法规冲突：有些单位可能内部制定了产假规定，但这些规定如果与国家或地方的法律法规相冲突，那么这些内部规定是无效的。女职工有权要求单位按照法律法规的规定给予产假待遇。

4. 女职工的维权途径：

   • 如果女职工认为单位不给增加产假的做法不合法，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定给予产假待遇。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行查处。
   • 女职工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付因未给予产假而造成的损失（如工资、福利等）。

建议：

• 女职工在遇到产假问题时，应首先了解当地的具体规定，明确自己应享受的产假天数。
• 如果单位不给增加产假或未按照规定给予产假待遇，女职工应积极维权，保护自己的合法权益。
• 在维权过程中，女职工可以保留好相关证据（如劳动合同、工资单、产假通知等），以便在需要时提供证明。

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