下班后去照顾年迈母亲途中受伤，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，工伤认定通常要求与工作有直接关联，或者是在特定的上下班途中因特定事故受伤。而下班后去照顾母亲，这属于个人私事范畴，并非工作原因，也不属于上下班途中因交通事故等特定情形受伤，所以一般不符合工伤认定的标准。

特殊情况分析

虽然一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑。比如，如果照顾母亲是单位安排的工作任务的一部分，或者与工作有某种间接的关联（这种情况非常罕见且需要充分的证据证明），那么有可能被认定为工伤。但这种情况在实践中几乎不存在，因为照顾家庭成员通常不被视为工作任务的范畴。

法律建议

1. 收集证据：如果你认为自己的情况有特殊之处，可能符合工伤认定条件，那么你需要收集相关证据，如单位的工作安排、与工作相关的沟通记录等，以证明受伤与工作有关。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。他们会根据你的申请和提供的证据进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 寻求其他救济途径：如果最终不被认定为工伤，但你确实因为照顾母亲而遭受了经济损失（如医疗费用、误工费等），你可以考虑通过其他途径寻求救济，比如与家庭成员协商分担费用，或者寻求社会救助等。

总之，下班后去照顾年迈母亲途中受伤，在大多数情况下是不算工伤的。但如果你认为自己的情况有特殊之处，可以尝试收集证据并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。