员工因抽烟引发火灾造成损失的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，核心结论如下：

1. 员工存在故意或重大过失时，需承担主要赔偿责任
   若员工明知抽烟可能引发火灾（如在禁烟区、易燃物附近抽烟），或因疏忽大意未尽到基本安全义务（如未彻底熄灭烟头），导致火灾发生并造成损失，其行为构成侵权。根据《民法典》第1165条，员工需对直接经济损失（如设备损毁、停产损失）和间接损失（如第三方索赔）承担赔偿责任。若企业已尽到安全培训、警示义务，员工责任比例通常更高。

2. 企业未尽到安全管理义务时，需承担部分或连带责任
   若企业未在易燃场所设置禁烟标识、未配备灭火设备，或未组织消防安全培训，导致员工违规抽烟引发火灾，企业可能因未履行《安全生产法》第41条的安全保障义务，被认定存在过错。此时赔偿责任可能按比例分担（如员工70%、企业30%），或企业需先对第三方损失承担连带责任，再向员工追偿。

3. 第三方损失的赔偿规则
   若火灾造成第三方财产损失或人身伤害，根据《民法典》第1184条，员工和企业需按过错比例赔偿实际损失（如修复费用、医疗费）。若企业投保了公众责任险，保险公司可能先行赔付，但企业仍可向员工追偿其应承担的部分。

4. 特殊情形：员工行为构成犯罪时的赔偿
   若火灾造成严重后果（如重伤、死亡或重大财产损失），员工可能因涉嫌失火罪（《刑法》第115条）被追究刑事责任。此时刑事附带民事诉讼中，员工仍需承担民事赔偿责任，但企业若存在过错，仍需按前述规则分担责任。

建议行动：

• 企业应立即固定证据（如监控录像、消防报告），明确火灾原因及损失范围；
  
• 与员工协商赔偿时，可要求其签署分期赔偿协议或提供担保；
  
• 若协商不成，及时向法院起诉，并申请财产保全以保障执行；
  
• 完善安全管理制度，定期组织消防演练，降低未来风险。
  

如有具体案件细节（如损失金额、企业安全措施等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定赔偿方案。