如果对单位评选优秀员工的结果不满意，可以采取以下措施来应对：

1. 了解评选标准和流程：

   • 首先，应当详细了解单位评选优秀员工的具体标准和流程。这通常包括评选的指标、权重、评选委员会的组成以及评选过程的公开透明度等。
   • 如果单位有明确的评选制度或员工手册，应当仔细阅读相关条款，确保自己的权益没有受到侵害。

2. 与评选委员会或上级沟通：

   • 如果对评选结果有异议，可以尝试与评选委员会或直接上级进行沟通，表达自己的看法和疑问。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出自己的合理诉求。

3. 提出书面申诉：

   • 如果沟通无果，或者认为评选过程存在不公正、不透明的情况，可以向单位提出书面申诉。
   • 申诉书应当详细阐述自己的异议点、证据以及期望的解决方案。
   • 确保申诉书的内容客观、准确，避免情绪化的表述。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果单位有设立内部调解机制或劳动争议仲裁委员会，可以考虑向这些机构寻求帮助。
   • 内部调解或仲裁通常更加迅速、灵活，且成本较低，是解决劳动争议的一种有效方式。

5. 考虑法律途径：

   • 如果内部调解或仲裁无法解决问题，且认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果。
   • 需要注意的是，法律途径通常较为复杂且成本较高，因此应谨慎选择。

6. 反思与提升：

   • 无论评选结果如何，都可以将此次经历视为一个反思和提升的机会。
   • 分析自己在评选中的表现，找出不足之处，并制定改进计划。
   • 同时，也可以关注单位的文化和价值观，努力提升自己的职业素养和综合能力，为未来的评选做好准备。

在应对过程中，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生负面影响。
• 尊重单位的规定和流程：在提出异议或申诉时，应当遵循单位的规定和流程，确保自己的行为合法合规。
• 保护自己的权益：在维护单位和谐的同时，也要确保自己的合法权益不受侵害。

如果评选过程中存在违法行为或严重不公，例如评选委员会成员存在利益输送、评选过程不公开透明等，那么员工有权向相关部门进行举报或投诉，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。不过，在采取这些措施之前，建议先咨询专业律师，以确保自己的行为合法且有效。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。