结论：车间外包给个人后，个人欠工资的责任归属问题，需根据具体情况判断，一般而言，若个人具备用工主体资格，则欠工资的责任由该个人承担；若不具备用工主体资格，则可能由发包的车间或企业承担连带责任。

分析说明：

1. 个人具备用工主体资格的情况：

   • 如果承包车间的个人具备合法的用工主体资格，如个体工商户或具有营业执照的其他经济组织，那么该个人与劳动者之间形成的是劳动关系。
   • 在这种情况下，个人作为用人单位，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若个人拖欠工资，劳动者可以直接向该个人主张权利，要求其支付欠付的工资。

2. 个人不具备用工主体资格的情况：

   • 如果承包车间的个人不具备用工主体资格，如自然人承包，那么该个人与劳动者之间可能不构成劳动关系，而更可能被认定为劳务关系。
   • 然而，根据《劳动合同法》第九十四条的规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这意味着，即使个人不具备用工主体资格，如果因其违法行为给劳动者造成损害（如拖欠工资），发包的车间或企业也可能需要承担连带责任。
   • 在实际操作中，如果个人拖欠工资，劳动者不仅可以向该个人主张权利，还可以向发包的车间或企业主张权利，要求其承担连带支付责任。

行动建议：

• 对于劳动者：如果遭遇车间外包给个人后个人欠工资的情况，首先应当尝试与个人协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求个人支付欠付的工资。同时，如果个人不具备用工主体资格，还可以考虑向发包的车间或企业主张连带责任。
• 对于发包的车间或企业：在选择承包个人时，应当严格审查其用工主体资格和信誉情况，避免选择不具备合法资质或信誉不佳的个人进行承包。同时，在承包合同中应当明确约定工资支付等劳动权益保障条款，以降低自身法律风险。如果发生个人拖欠工资的情况，应当积极配合劳动者和相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任。

法律依据：

• 《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。