工伤期间，用人单位未提供生活费（即原工资福利待遇）是违反《劳动法》和《工伤保险条例》相关规定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《劳动法》及《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障，使其能够无后顾之忧地接受治疗。

二、原工资福利待遇的定义与范围

“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴等所有正常出勤时应获得的收入。这些收入共同构成了职工的生活费，用于维持其日常生活开销。因此，在工伤停工留薪期间，用人单位应确保工伤职工获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。

三、停工留薪期的时长与调整

停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。在停工留薪期满后，工伤职工若仍需继续治疗，则将继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇或工伤医疗待遇。

四、用人单位的责任与义务

用人单位有义务按时足额支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，不得拖欠或拒付。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护工伤职工合法权益的重要体现。若用人单位未履行这一义务，将可能面临法律责任，包括被要求补发工资、支付赔偿金等。

五、工伤职工的维权途径

如果用人单位未按规定支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益。具体来说，他们可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行查处；或者申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；甚至提起诉讼，通过司法程序来要求用人单位履行其法定义务。

建议：作为工伤职工，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。若您遇到用人单位未支付停工留薪期工资福利待遇的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。