呼吸心跳骤停能否认定视同工伤，需根据具体情况判断，并不必然能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的一般情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发呼吸心跳骤停，并且在48小时内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 非视同工伤的情形：

   • 经抢救存活：如果呼吸心跳骤停后经抢救脱离生命危险得以存活，即使确实是在工作时间和工作岗位上发病，通常不能认定为工伤。
   • 超出48小时死亡：若呼吸心跳骤停后员工在48小时之外经抢救无效死亡，同样不符合视同工伤的规定，一般不能认定为工伤。
   • 无直接因果关系：若无法证明呼吸心跳骤停与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，且不满足“48小时”的规定，那么这种情况也不会被认定为工伤。此时，员工可以寻求医疗保险等其他途径来获得相应的医疗和经济支持。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，若有充分证据证明呼吸心跳骤停与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，即使不符合“48小时”的规定，职工或其近亲属也可以尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会结合具体情况，依据调查结果、医学鉴定等综合判定是否认定为工伤。但这种情况认定难度较大，需要充分的证据支持。

建议与总结：

• 呼吸心跳骤停是否认定视同工伤，需根据具体事实和法律规定来判断。在实际操作中，建议详细记录发病时间、地点、抢救过程等关键信息，并收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
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