代课老师工资低是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若代课老师与学校建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果代课老师的工资低于当地最低工资标准，那么学校的做法就违反了劳动法。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工资标准，而学校支付的工资低于该标准，那么学校也构成了违约，违反了劳动合同法。
若代课老师与学校未建立劳动关系，而是属于劳务关系：
- 在这种情况下，代课老师的工资标准通常由双方协商确定，不受最低工资标准的限制。但是，如果双方约定的工资明显低于市场水平，且代课老师能够证明这一点，那么虽然不直接违反劳动法，但可能涉及公平性和合理性问题。代课老师可以尝试与学校进行协商，寻求更合理的工资待遇。
额外建议与法律背景：
- 协商与沟通：无论代课老师与学校是劳动关系还是劳务关系，如果工资问题存在争议，首先建议双方进行协商和沟通，寻求妥善解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，代课老师可以考虑通过法律途径维护自己的权益。对于劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于劳务关系，则可能需要通过民事诉讼来解决争议。
- 关注合同条款：代课老师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果学校违反劳动法规定，支付低于最低工资标准的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于代课老师而言，如果通过法律途径成功维权，可能会获得工资差额的补偿，以及可能的赔偿金等。
综上所述，代课老师工资低是否违反劳动法，取决于其与学校之间的法律关系以及具体的工资标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。