结论前置：代课老师一年发10个月工资，并不直接构成人力资源违法，但这取决于具体的劳动合同约定以及当地法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同约定：首先，需要查看代课老师与学校（或教育机构）之间签订的劳动合同中是如何约定工资发放周期的。如果合同中明确约定了一年发放10个月工资，且双方均对此表示同意，那么这种工资发放方式就是合法的，不构成人力资源违法。
法律法规规定：其次，需要关注当地关于工资支付的相关法律法规。不同地区可能有不同的规定，比如有的地方可能规定工资必须按月支付，而有的地方可能允许更灵活的支付周期。因此，需要具体查看当地的规定来判断这种工资发放方式是否合法。
实际情况考量：另外，还需要考虑实际情况。例如，如果代课老师的工作性质是季节性的，或者学校（或教育机构）有特殊的财务安排，导致只能一年发放10个月工资，但这些情况都在劳动合同中得到了明确体现，并且没有违反当地法律法规的规定，那么这种工资发放方式也是可以被接受的。
总结：综上所述，代课老师一年发10个月工资是否构成人力资源违法，需要综合考虑劳动合同约定、当地法律法规规定以及实际情况等多个因素。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。