结论：公司制度规定6点下班，6点以后要求接着上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若公司要求加班且符合法定条件：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 分析：如果公司因为生产经营需要，在与你协商一致的情况下，要求你6点以后接着上班，且加班时间未超过上述法定限制，那么这种加班行为是合法的。但公司应当按照法律规定支付你加班费或者安排补休。

2. 若公司要求加班但不符合法定条件：

   • 如果公司未经与你协商，单方面要求你6点以后接着上班，或者加班时间超过了法定限制，那么这种加班行为就是违法的。
   • 分析：在这种情况下，你有权拒绝公司的加班要求。如果公司因此对你进行处罚或者解雇，你可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 若公司未要求加班，但员工自愿加班：

   • 如果公司没有明确要求你6点以后接着上班，而是你出于个人原因（如想完成更多工作、提高业绩等）自愿加班，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 分析：但需要注意的是，即使你是自愿加班，公司也应当保障你的休息权和健康权。如果加班时间过长或者频率过高，影响了你的身体健康和生活质量，你可以与公司沟通调整工作时间或者寻求其他解决方案。

建议：

• 在面对公司要求加班的情况时，首先要了解公司的加班政策和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司要求加班且符合法定条件，你可以根据自己的实际情况和意愿决定是否接受加班要求。如果接受，要确保公司按照法律规定支付加班费或者安排补休。
• 如果公司要求加班但不符合法定条件，或者你因为个人原因不愿意加班，你有权拒绝公司的要求。如果公司因此对你进行不公正对待，你可以依法维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对公司要求加班的行为有疑问或者不满，可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商。
• 如果沟通无果或者问题得不到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。