结论：劳动派遣员工提出辞职，用工单位不给盖章签字，这并不影响辞职的效力。员工可以通过其他方式证明已提出辞职，并保留好相关证据以维护自身权益。

详细分析：

1. 辞职的效力与用工单位盖章签字的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未要求用工单位必须在辞职申请上盖章签字作为辞职生效的条件。
   • 因此，即使用工单位不给盖章签字，只要员工能够证明已经以书面形式提出了辞职申请，并且满足了提前通知的时间要求，辞职就是有效的。

2. 如何证明已提出辞职：

   • 员工可以通过保留辞职申请的复印件或扫描件、发送辞职申请的电子邮件或短信记录、同事或见证人的证言等方式来证明已经提出了辞职申请。
   • 如果可能的话，员工还可以尝试通过邮寄方式将辞职申请寄送给用工单位，并保留好邮寄凭证，以证明用工单位已经收到了辞职申请。

3. 用工单位不给盖章签字可能带来的问题及应对：

   • 用工单位不给盖章签字可能会给员工在办理离职手续、结算工资、社保转移等方面带来不便。
   • 员工可以首先与用工单位进行沟通，说明辞职的合法性和必要性，要求用工单位配合办理相关手续。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 员工在提出辞职时，最好采用书面形式，并明确写明辞职的原因、时间等关键信息。
   • 保留好所有与辞职相关的证据，以备不时之需。
   • 如果遇到用工单位不配合的情况，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 员工可以继续与用工单位沟通，要求其盖章签字或出具书面确认函，以明确辞职的生效时间和相关手续。
• 如果用工单位仍然拒绝配合，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位确认辞职的效力并办理相关手续。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明已经提出了辞职申请，并且满足了提前通知的时间要求，那么用工单位不得拒绝员工的辞职请求。
• 如果用工单位因此给员工造成损失的，如未及时办理离职手续导致员工无法及时入职新单位等，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。

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